『』复工：从解决员工“来”路做起
常州市日前出台《关于应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的通知》，进一步为疫情防控中的复工复产提供用工保障 。就解决员工“来”路问题，本报采访人员再次进行了采访 。
19日早上5点，3辆大巴车从常州老三集团出发，前往安徽宿州砀山，去接75名返岗员工 。
“为了保证员工安全，原本一辆车可以坐50人，现在只坐25人 。”集团副总陈国兴告诉采访人员，自2月10日复工以来，公司已有600多名员工陆续复工 。到这个月底，80%的员工都能到岗 。
老三集团每年春节都会包车接送员工 。“按照原定计划，我们还将包车前往江西上饶、江苏宿迁，接回90多名员工” 。即便如此，全公司的员工缺口仍在800人左右 。
陈国兴介绍，老三集团现有400多间宿舍，能免费提供1600多个床位给员工住宿，有餐食补助等各项福利政策，同时还不断谋划，为员工改善工作和生活环境 。
“原定3月初发往美国、欧洲的订单，现在看来是来不及了，只能和客户商量，往后拖一拖” 。陈国兴说，面对当前形势，老三集团主动出击，今年招工的新举措就是在常州火车站摆摊设点，希望借此更多地推广公司，吸引求职者 。
在钟楼区，侨企代表、常州格力博有限公司2月10日起被审核批准同意进入全面复工阶段 。至19日，该公司复工人数达到1500多人，占总人数的35% 。据了解，公司采取包车接送外地员工返岗、市内增加班车接送员工上下班、新员工入职有补贴等举措吸引员工，短短几天公司新入职员工就有300多名 。
为保证员工到岗，企业采用包车接员工的办法，18日、19日2天向山西省、河南省的非重点疫情地区开出6辆大巴，接150名员工返岗 。由于近期公交尚未完全恢复，市内接送员工的公司班车从原来的2条线增加到10多条线，并按照员工需求延长线路，方便员工上下班，同时做好消毒、体温测量等防疫工作 。
疫情期间，公司还对新员工入职增加补贴，一线员工小时单价提高到30元 。
与此同时，政府部门也在作出努力 。
横林镇坚持政府企业携手，通过包车接员工返岗，一手抓疫情防控，一手抓恢复生产 。
“公司14号就复工了，我们收拾好行李就准备回横林，很快可以工作了 。”身在安徽省明光市的刘辉，是江苏慕林智能电器有限公司的员工，2月18日晚接到公司的上班通知 。
从年初八开始，江苏慕林智能电器有限公司就开始做复工准备，公司与外地员工保持联系，要求员工每天如实填写个人健康调查表，并在复工前确认近14天出行轨迹 。经过重重“关卡”的刘辉在20日成为第一批登上横林员工返岗专车的返工人员，和47名老乡一起分乘2辆大巴返常 。这批“专车”是横林镇在疫情防控特殊形势下，为保障企业有序复工复产推出的一项特殊举措 。
为帮助企业尽早复工复产，横林镇坚持“两点一线”管控制度，积极探索返岗员工跨省专运 。参与此次运送任务的两辆大巴，严格按照每辆车人员不超过限载人数50%的规定，运输过程由镇防疫指挥部、派出所、医院委派专人全程跟车落实身份登记、轨迹确认及体温测试 。
自2月18日起，在金坛区的许多小区、村庄和道路疫情防控检查点，志愿者们为进出居民和村民登记信息、测量体温的同时，还有针对性地发放由人社部门印制的《全区人力资源需求专刊》，以盘活本地人力资源 。
金坛区就业和人力资源服务中心主任王洪俊说，该区在现有智能化人力资源市场的基础上，创新开设网络视频直播招聘，每3天集中直播一次，企业与求职个人24小时网上实时对接 。同时，还开展“5050”对接活动，对外将企业人力资源需求向长三角地区的人力资源产业园推送，对内向全区人力资源机构发布 。在这一过程中，优选50家专业人力资源机构与50家重点用工保障企业联动，开展具体用工对接服务专项活动 。对做得好的，给予一定劳务输入补贴 。
该区人社部门还与前几年在陕西、贵州、重庆等地设立的劳务基地对接，实施人力资源点对点精准引入 。
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