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在国企上班有编制吗，从国企辞职档案怎么办( 二 )

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2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制 ， 具有收支一律平等的意义但其缺陷是 ， 低收入者与高收入者缴纳相同的保费 ， 在负担能力方面明显不公平社会保险费的分担主体是国家、企业和个人这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式 ， 即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式 ， 其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍
国企离职常见的错误处理方式：
1.办完离职手续后，档案不管，直接留在原单位 。等到以后需要档案时，再跟原单位联系，被告知档案遗失或档案情况不清楚 。
注意：单位离职后没有及时办理档案转出手续，档案长期在原单位保管，很可能因为不被重视而导致档案遗失的情况 。
2.主动或被动的将档案放到了自己手上，没有及时托管，一直保存在自己手上 。注意：档案是不能放在手上的，档案在手上是死档，不能正常流转，也不能发挥档案的作用 。以上两种处理方式都是错误的，档案没有处理好对于以后入职国企、事业单位、考公务员、职称评定、落户、退休等需要都有影响，所以在离职时一定要将档案调转问题解决好，千万不要成为“弃档”族 。
法律依据
《中华人民共和国档案法》
第四十八条单位或者个人有下列行为之一 ， 由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；
（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的；
（四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的；
（五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；
（六）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的；
（七）不按规定向社会开放、提供利用档案的；
（八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失 ， 或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的；
（九）发生档案安全事故后，不采取抢救措施或者隐瞒不报、拒绝调查的；
（十）档案工作人员玩忽职守 ， 造成档案损毁、灭失的 。

在国企上班有编制吗，从国企辞职档案怎么办

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