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保密协议离职后有效，离职后保密协议还有效吗( 二 )

生活经验保密


3、合同不违反法律或社会公共利益 。合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，需符合公序良俗的要求；
4、合同的内容必须确定或可能 。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态 。合同的内容可能：是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性 。
综上所述，保密协议，在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的，如果约定的保密协议的期限还没有到期的话，那么保密协议仍然是有效的 。违反了保密协议，如果合同之中，有约定违约金，那么就要支付违约金，如果没有约定违约金的话 ， 就需要赔偿对方因为违反保密义务而给对方所造成的实际的损失 。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。

保密协议离职后有效，离职后保密协议还有效吗

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