一条朋友圈截图固然不能全信 ， 但当这个消息被搬运到社交媒体 ， 山东网友的回复却让全国傻眼 。
有的人还琢磨换什么头像能让领导无语 ， 有的人已经把“时刻回复领导消息”的精神落到实处 。
这就是差距 。
没有谁比虔诚的职场信徒 ， 更懂进步 。
质疑 ， 理解 ， 成为 。
在这波以“爽文”开场的互联网吐槽大会里 ， 山东人凭借自己对人情世故的拿捏 ， 彻底赢麻了 。
全网显然愿意喊山东人一句“老师” 。
山东人对职场的付出 ， 遥遥领先全国 ， 就连商战都更加认真 。
在广东老板用开水浇死对家发财树 ， 福建老板使坏把别人家的财神换成奥特曼这种玄学攻击的时候 ， 山东商战已经玩起了釜底抽薪 。
世事就是这样复杂多变 。
不敢辞职的打工人 ， 一边在情商题下重拳出击 ， 一边偷偷收藏标准答案 。
骂归骂 ， 学归学 。
除了留言里被骂的领导 ， 所有人都实现了双赢 。
职场爽文 ， 打工人的情绪出口别怪打工人们心口不一 。
互联网世界和现实世界并不相同 ， 成熟的打工人最懂这个道理 。
在网上脑补自己怒怼领导的戏码 ， 那是0成本 。 但在现实中 ， 不是所有人都有这样做的底气 。
或者说 ， 所有人都没有这样的底气 。
总有人在渲染00后整顿职场的各色细节 ， 但事实上 ， 其中最爽的情节也仅仅是顶嘴 。
细看下来 ， 这些年轻打工人整顿职场的场景 ， 其实和“被领导说没资格坐我身边”的情况高度重合 。 核心只有一句：你低人一等 。
有时 ， 这种霸凌出自领导之口；有时 ， 它则隐藏于规则之中 。
“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”；
“北京一女子遭同事殴打还手 ， ‘私自拨打报警电话’后被开除”；
“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退 ， 公司称其顶撞领导”……
职场对打工人的霸凌方式非常简单：
不服从 ， 就出局 。
关于职场权力结构的最终解释权 ， 从来就不在打工人手里 。
普通的打工人就连行使劳动法写明的权益 ， 都要冒很大的风险 。
今年3月 ， 高龄产妇丁女士出现先兆性流产及妊娠高血压 ， 被医生判定为高危妊娠监督对象 。
她想请假保胎 ， 人力部门不予批准 。
成为“高危妊娠监督对象”的丁女士当然无法继续上班 ， 于是她收到一封《劳动合同解除通知书》邮件 ， 称其因无故旷工两天 ， 公司于当日与其解除劳动关系 。
同样是今年 ， 有人做手术 ， 公司拒绝批假 。
有父亲亟需寻找失踪的女儿 ， 公司却拒绝批假 ， 并以“旷工”为由开除该员工 。
当员工遇到就医、寻亲这样的急事难事 ， 公司只要拒绝批假 ， 就获得了开除员工的权利 。
哪怕这样是违法的 ， 员工因此提出仲裁 ， 公司也只需要赔钱就行了 。 比n+1更重要的是维护职场生态 ， 杀鸡儆猴：
不听话的人 ， 必须离开 。
对普通人来说 ， 被迫出局的后果是沉重的 。
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失去一份工作也许只要一句话 ， 但想要找到一份工作却是如此之难 。
2023年我国高校应届毕业生达1158万 。 6月份 ， 16-24岁群体调查失业率达到21.3% 。
也就是说 ， 每100个16-24岁的人里 ， 就有超21人处于失业状态 。
根据国家统计局：“求职难”和“招工难”并存 ， 600多万青年人还在找工作 。
年轻人就业不易 ， 中年失业想找工作就更难了 。
《中高龄求职者就业问题研究报告》指出 ， 80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制 。
2022年6月 ， 一份名为《“35岁+”人群就业压力观察2022》的报告显示 ， 过去一年中 ， “35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近1/4 ， 但面试机会却同比下降两成 。
应届毕业的00后 ， 尚且可以边考学边做全职儿女 。
但对大多数打工人而言 ， 守住工作 ， 就是守住生活 。
为了端牢这来之不易的饭碗 ， 继续工作 ， 他们只能在互联网“发疯” 。
用爽文带来的快乐 ， 一点点消化工作中积攒的情绪 。
最后还不忘熟读并背诵山东网友的留言 。
希望在领导让自己难堪的那个瞬间 ， 体面地递上台阶 。
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