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如何判断一个工作有没有“编制”？( 二 )

事业编制劳务派遣档案管理国企


这种用人名额 ， 只需要用人公司公司内部决定 ， 无需交由上级部门审批 ， 招聘环节通常不公开 。 所以 ， 这部分用人是最适合安排关系户的 ， 尤其是自身学历等条件不过硬的关系户 。
对于国企而言 ， 只有劳动合同用工才是自己的员工 ， 升职机会只会考虑他们 。 在加薪时候 ， 考虑顺序如下劳动合同用工>劳务派遣>无合同工；在裁撤时候 ， 顺序如下无合同工>劳务派遣>劳动合同合同用工 。
所以 ， 对于无合同工而言劳务派遣工算国企的“编制”内 ， 对于劳动合同工而言算国企的“编制”外 ， 这就是国企编制的相对性 ， 也体现了“半体制内”国企的半字 。 国企的“编制”依然是个相对概念 ， 大家要具体情况具体分析 。

三、面试环节如何提前判断自己是不是有“编制”
国企校招大部分都是管培生 ， 这部分用人方式都是劳动合同用工 ， 基本可以确定属于国企的“编制”内 。
所以 ， 本文重点放在公开社招面试环节 ， 如何提前判断 ， 自己是不是有“编制” 。
通常在面试结束环节 ， 面试官都会礼貌性的问一句求职者 ， 还有什么想知道的问题 。 这个时候 ， 我们就大胆的询问问题 。 可以选择问以下问题再综合判断自己是不是有“编制” 。
1、询问自己是和哪家公司签订劳动合同
这个问题不光可以判断自己是不是有“编制” ， 还能进一步判断自己入职以后的所在公司的级别 。
对于大型的央企国企社招 ， 会通过集团公司统一组织社招 。 也就是说 ， 初面时候你的面试官是集团公司的人员和你最终入职的公司不是一个公司 。
举个例子 ， 甲集团公司 ， 有ABCD十几个子公司 ， 在组织招聘时候回由甲集团公司根据ABCD十几个子公司用人需求 ， 在集团官网发布招聘公告统一组织招聘 。
初面时候 ， 面试官是甲集团公司（俗称机关、总部、本部）工作人员组成 。
你在面试时候 ， 可以询问他们 ， 入职以后是和什么公司签订劳动合同并发放工资 。 这又可以简单的分成四种可能性 。
（一）和甲集团公司签订劳动合同并发放工资 ， 那你就是在机关上班的最优的“编制内” 。
（二）和甲集团公司签订劳动合同并发放工资 ， 但是需要委派到子公司上班 。 那你属于不在机关上班的“编制内” 。
（三）和甲集团公司A公司签订劳动合同并发放工资 ， 并在A公司上班 。 那你属于A公司的“编制内” ， 但不是甲集团的“编制内” 。
（四）和不是甲集团控股的民企的公司签订合同 。 这种情况很可能就属于劳务派遣 。
校招生用这个问题 ， 也能判断你入职以后的工作强度和未来发展机会 。 一般来说（一）>(二）>（三） 。

2、询问自己入职以后人事档案管理
和民企不同 ， 国企通常都有自己的档案管理职能和权力 。 如果是签订劳动合同且纳入公司管理的“编制内”员工 ， 要求档案转入公司统一管理 。
这里有个我自己总结的规律 ， 人事部门越强调人事档案转入时限等要求的国企 ， 国有资本盈利要求越低 ， 行事风格更偏向政府机关 。
对于劳务派遣、无合同员工 ， 国企一般不会要求员工把自己的人事档案转入公司统一管理 。
3、询问自己入职以后是不是公司工会会员
目前 ， 有部分国企人事档案管理权力已经被收走 ， 他们不能承接员工的人事档案管理 。 这样就不能通过询问人事档案管理来推断自己入职后是否有“编制” 。
这时候 ， 需要问到一个偏冷门的问题 ， 可以问自己入职以后是不是公司工会会员 。
国企通常都有成立自己的工会 ， 即便本公司不成立 ， 上级或者上上级母公司也要成立 。 如果入职后你是有“编制”的员工 ， 那么加入公司工会是顺理成章的事情 ， 反之则不会让你加入本公司工会 。
同样 ， 这个问题还可以判断这个国企子公司真实成立年限 。
因为 ， 新设立或者新收购来的国企子公司 ， 很可能没有工会 。
筹备工会的事情通常会交给人力部门处理 ， 在面试环节提出这个问题 ， HR一般会和你反馈真实情况 。


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