而对于管理人员 ， 尤其是比较关键岗位的管理人员 ， 面试官会更关注他们的离职原因 ， 除了会在现场面试时直接了解他们的离职原因 ， 更会通过背调确认离职原因 。
如果用人单位通过背调 ， 了解到求职者真实的离职原因 ， 与面试时所说的差异很大 ， 那么会影响到最终的录用 ， 这种做法在某种程度上会倒逼管理人员求职 ， 对离职原因不做太大的加工和修饰 。
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