3.价值得不到认可
如果说价值得不到认可 ， 果断选择改换门庭 。 价值得不到认可 ， 要么是因为创造价值不够 ， 可以被随时替代 ， 且替代成本较低；要么是因为人为因素价值被忽略掉 。
无论是赚到更多钱 ， 还是被赋予了更多的钱 ， 都是价值在变现 。 口头的认可是成本最低的方式 ， 别被这种情感激励误导 ， 认为自己未来会好的发展 。
说句实话 ， 如果价值得到上级的有效认可 ， 哪怕是为了让你创造更大的价值 ， 都不会忽略你的价值 。 要么让你赚更多的钱 ， 要么是给你更多的钱 。
这就像古董在菜市场卖不出好价格 ， 不如换到拍卖行 ， 让自己价值在得到认可中成几何倍数增长 ， 当然前提是自己的价值足够 。
03.避免失业提前做好哪些准备？1.别到职业瓶颈期才开始考虑
“未雨绸缪”比喻事先做好充足的准备 。 如果到了职场瓶颈期才开始考虑“跳槽”的事情为时已晚 。
虽说每个人都希望自己一路高歌猛进 ， 但大多数人都会遇到自己职业瓶颈期 ， 提早准备充分可以避免自己突如其来的变故导致自己的措手不及 。
一般来讲 ， 在自己高光时刻就该考虑 ， 因为正是由于自己荣耀加身的时候 ， 手中有足够的筹码 ， 就该考虑向更大、更高的平台 ， 如果陷入低谷才考虑 ， 那很可能将自己贱卖 。
2.能拿得出手的硬核实力
拿着简历与作品跳槽时 ， 两者的待遇完全不同 。 硬核实力才是决定自己“跳槽”时关键 ， 所以在平时工作中 ， 是想办法让自己变得更值钱 ， 而不是斤斤计较自己赚了多少钱 。
只要你够值钱 ， 跳槽时才更有资本 ， 否则跳槽不过就是换一个环境 ， 在适应了新环境后 ， 进入另一个无奈的循环之中 。
有筹码 ， 有硬核实力才有谈“跳槽”的底气 ， 而不是拿出所谓的就职经历 ， 软绵绵的谈自己会带来哪些益处 ， 硬核实力摆在那里 ， 自然有人会做出理性的评估 。
3.充足的心理准备
“跳槽”会面临各种各样的不确定因素 ， 旁观者的角度除了客观以外 ， 在不深入了解的情况下也容易判断失误 ， 毕竟你能看到的都是让你看到的 ， 你能听到的都是让你听到的而已 。
比如 ， 跳槽谈的条件发生变动 ， 跳槽成功才发现复杂的人际关系 ， 重新开始的起点过低 ， 以及可能出现跳槽失败的情况……
这些情况都要做足充分的心理准备 ， 与预期不符是常态 ， 心里有准备 ， 应对才能自如 ， 人生不如意十之八九 ， 就像月亮一个月中只有几天是满月 。
所以 ， 有充足的心理准备时 ， 跳槽的最佳时机也就出现了 。
写在最后【换工作的好时机，从此摆脱失业焦虑，这几个判断依据值得思考】许多职场人哪怕工作中有各种不满、不如意 ， 还是不敢轻易换工作 ， 虽说有自身能力受限的原因 ， 但更重要的是自己没有做好充分的准备 。 如果充分评估现状 ， 换工作的具体原因 ， 以及充分的准备 ， 跳槽又有什么关系？别等要失业了、进入瓶颈期才有换工作的想法 。
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