在就业形势如此严峻的情况下 ， 企业确实应该拿出正确的态度和社会责任感来 ， 为毕业生提供更多的就业机会和广阔的发展平台 ， 如果连企业都存在一些不合理规定 ， 那么不仅将人才拒之门外 ， 还限制了自身的发展 。
笔者觉得企业纵然有属于自己的一套人才选拔标准 ， 但是也不能总是想当然 ， 给予学生公平公正的竞争环境 ， 才能够更好地吸引并留住人才 ， “一竿子打翻一船人”的做法有些太狭隘了 。
【笔者寄语】“张薇”事件过去已经很久了 ， 但副作用还是会有的 ， 这就告诫学生一定要谨言慎行 ， 别给自己找麻烦 ， 也别因为行差就错让学校和家长丢脸 。
当然企业在用人方面也不能戴着“有色眼镜”看待毕业生 ， 张薇只不过是教育漏洞下的个例 ， 要相信德才兼备的学生还是占多数的 ， 不能将个人的错误转嫁到其他无辜的学生身上 ， 那样反倒显得自己小家子气 ， 到头来还是很难收获学生和社会的认可 。
话题：你对这家律所的做法怎么看？欢迎留言分享与讨论 。
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