无论企业还是员工 ， 分别时贬低对方 ， 并不能显得自己高级作为普通大众 ， 我们获得的信息 ， 其实非常有限 。 孟和董之间到底在工作上有什么问题 ， 只靠几句回应很难说清楚缘由 。
不管我们更喜欢哪一方 ， 轻易下结论都可能是片面的评价 ， 不必太认真 。 但很多事实在告诫着职场人：不管你是企业领导还是普通员工 ， 既然不再合作 ， 没必要贬损对方 。
通过贬低别人来证明自己“占理” ， 本来就是很幼稚的行为 。 在旁人看来 ， 非但不会显得高级 ， 反而体现出素质的差距 ， 还有种“心虚”的感觉 。
【格力电器|董孟双方开始“互撕”，果然离职见人品，格力的格局是争论焦点！】员工离职时认真做好交接 ， 在岗确保对得起工资 ， 按标准完成任务 。 企业对待离职者 ， 照常核算薪酬不故意克扣、不在其他方面有意为难 。 这样既尊重了别人 ， 也是自身的体面 。
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