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优秀的HR会借助GPT提高工作产出
ChatGPT很智能 ， 但它也是工具 ， 是工具就可以为人所用 ， 也能提升HR的工作效率 ， GPT不仅能协助HR写岗位JD、规划面试题目、岗位薪资调研……
人工智能的出现让能够使用GPT的HR更具有竞争力 ， 当HR学会运用人工智能做工作 ， 便会较大的提高工作效率 ， 也能抽出身致力于其他重点战略性工作 。
那么 ， HR可以通过GPT来做什么工作？
1、简化招聘流程
HR可以用此功能来解析大部分候选人简历 ， 并对候选人简历进行自动分析、标注标签 ， 更高效地进行候选人简历筛选 。
简化HR录入简历过程 ， 不仅减轻招聘前期工作量 ， 还能提升较于传统的人工筛选简历的精准度和覆盖率 ， 帮助HR在海量简历中挑到优质候选人 。
2、做考勤管理
HR可以利用人工智能做考勤数据的登记、整理 ， 汇总 ， HR通过汇总的数据就可以一目了然的得知员工的出勤情况 。
3、做可视化的数据分析
可以利用AI工具来快速分析员工数据 ， 比如员工的绩效、薪酬、福利等 。 通过AI的数据分析HR可以快速的了解员工的需求 ， 还能预测人才流失的可能性 ， 让HR能够快速的采取相应的措施 。
4、员工的培训管理
HR可以利用人工智能来做员工培训 ， 人工智能可以根据员工的特性来建立个性化的培训计划 ， 能够高效的完成各类简单的培训需求 ， 帮助员工发现潜力和提高绩效 。
HR要学会利用新技术 ， 把简单的、事务性的工作交给人工智能去做 ， 实现最后一公里的自动化 ， 实现去繁从简 ， 将精力投入到更有挑战性的事业中 。
世界上没有任何一份工作是完全稳定的 ， 只有不断进化的能力 。 在人工智能面前 ， 我们每个人都需要拥抱变化 ， 只有敢于踏出第一步的人 ， 才能在这个不确定性的时代下获得成就 。
刘润说过：“大雨越是倾盆 ， 道路越是泥泞 ， 你越有机会弯道超车 。 机会藏在不确定性里 。 只要你能看清 ， 那些被雨水和泥泞遮蔽的弯道 。 ”
人工智能只会让厉害的人更厉害 ， 让不进取的人更平庸 。
【hr|360内部信：360员工不会被GPT淘汰，鼓励使用GPT拿绩效】学会拥抱变化 ， 才能抵御风险 ， 才有弯道超车的机会！
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