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关于加班的十大问题了解一下！( 二 )

加班


签订协议的过程如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，协议无效；如果劳动者确实是自愿放弃加班工资的，则协议有效 。
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加班津贴能否取代加班费？
法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据企业经营特点及需要决定是否设定和执行加班津贴制度 。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超时工作，用人单位应当根据实际发生的加班时间不同（如平时加班、周末加班、法定休假日加班），按照相应的比例计发加班工资 。由此可见，用人单位支付了加班津贴，不必然免除支付加班工资的法定义务 。
【关于加班的十大问题了解一下！】但是在用工实践中，加班津贴一般会实行“多不退少要补”的原则，当实际应得加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付 。
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申请加班工资有时效限制吗？
《劳动争议协调仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
加班费争议属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
所以，在劳动关系存续期间，申请仲裁没有时效限制 。若员工已离职，申请仲裁则有1年的时效限制，
 
在这里，小编提醒大家，
遵守国家工时制度是用人单位法定义务，
超时加班影响劳动关系和谐与社会稳定 。
小伙伴们，遇到类似情况要注意维权哦！
编辑丨邱曼




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