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阿里p9年薪大概多少？阿里巴巴p9年薪？( 二 )


一、架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题 。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题 。
所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者 。
二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术 。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资 。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案 。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才 。

Q4：阿里巴巴p9年薪
阿里p9级别算是核心总监，技术岗的资深专家，属于高层管理级别，光基本年薪就在100万左右，另外可持有公司股票16000股，网友称阿里p9以上收入主要靠股票，工资只是零花钱 。

Q5：百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的 。
阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位 。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级 。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资 。
阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位 。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示 。
百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难） 。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小 。
百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14 。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小 。
腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级 。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪 。
腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的 。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除 。
Q6：阿里p9对应腾讯级别
T4 。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始 。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家 。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别 。P9级别是非常高级的专家 。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在 。在腾讯，技术线在此之前属于T序列，在腾讯的职级体系里，T3级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的T4级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼 。而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角 。
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