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面试|职场新人跳槽的5个注意事项，助你升职加薪( 二 )

离职面试


反过来说 ， 如果在面试过程中发现对方只停留在对技能的要求上 ， 而几乎不关心你是一个怎样的人 ， 那你差不多可以拒绝了 。
面试始终应该是一个双向选择的过程 ， 要对自己负责 ， 而一个团队是否优秀 ， 在对待面试/招聘这件事上的态度是可以看出来的 。
确认相关薪资、福利、社保等事宜 。 要避免一些口头允诺的模糊概念 ， 最好都落实到数字和纸上 。 毕竟还是会有很多人出现入职后发现拿到手的薪资和当时承诺的不同 ， 社保交金等出现断交的情况等等 。 这与离职时要理清的事情一样 ， 当时将问题暴露出来比拖到以后才发现要好很多 。

5、快速融入新的公司氛围
每个行业、每种业务都会有自己的“圈子” ， 在决心跳槽前 ， 你可以加入这些圈子 ， 参加他们组织的一些活动 ， 在活动中大家都会相互分享自己的工作经验、心得体会等 ， 这些经验和心得体会都是实实在在从工作中提炼出来的 ， 是精华 。
通过加入“圈子”的方法可以让你快速学习到一些更高水平的知识和技能 ， 对自己能力的提升会有极大的帮助 。
入职后合理收集公司期望 ， 这个期望是包括主管和合作同事的 ， 小到某次会议希望拿出什么样的成果 ， 本周的产品目标要到什么程度 ， 大到大家希望你能够成为一个什么样的角色等 ， 因为一个成熟团队对一个新人的容错度是比较低的 ， 特别在创业团队 。
如果职场里有三五成群的一堆 ， 或者某些小团体关系好 ， 他们可能是有着共同话题或者共同利益的群体 ， 再没搞清楚状况前 ， 不要轻易主动去接近某个小团队 ， 如果有小团队给你抛出橄榄枝 ， 也不要轻易加入 ， 一旦站队 ， 你很可能成为了某些人的对立立场 ， 你只需要踏踏实实做自己的事 ， 不要去做勾心斗角的事即可 。


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