◆颜丹丹
提起“出国务工潮” ， 那可以说是20年前的“潮流” 。 在那个当时 ， 与韩国和日本这些近邻国家相比 ， 中国国内的劳动报酬偏低 ， 因此很多家庭不惜余力地将务工者送出国门 ， 以赚取数倍于中国的工资 ， 从而实现快速致富的目的 。
但随着中国的经济发展 ， 单纯为了赚取工资差而出国的务工者相对减少 。 以日本为例 ， 随着日元的急剧贬值 ， 其与亚洲新兴国家的薪酬差距缩小 ， 就出国务工而言 ， 日本对于周边国家的吸引力有所降低 。
【长宁|中国人去日本打工赚钱划算吗？】长期在日本工作的外国人同样也关注薪酬待遇 ， 但参照的不是母国与日本之间的工资差距 ， 而是同行业或同公司里 ， 自己与日本人之间的薪酬差距 。 这份差距的背后 ， 不仅仅是能否同酬的公平 ， 更有能否同工的机会 。
根据日本的工资结构基本统计调查 ， 相当多的外国人虽然长期在日本企业工作 ， 但却不能成为正式员工 。 外国人在日本连续工作5年以上还是非正式员工的占36％ ， 超过日本人非正式员工总数的2倍 。 其原因不能简单归咎于日本职场对外国人的歧视 ， 更直接的原因在于日本传统的招聘模式 。 相比于中途雇佣 ， 日本企业更倾向于招聘应届毕业生 。 相比于招聘外国留学生 ， 日本传统教育培养出来的本国学生更容易受到企业的青睐 。
因此对于大多数在日本工作的外国人来说 ， 职业生涯中至少面临两个关口 ， 一个是能否应聘到日本企业 ， 另一个便是能否转正 。 对于日籍员工来说 ， 进入企业后从实习期到契约员工再转正为正式员工 ， 是一个水到渠成的过程 。 但对于外籍员工而言 ， 要实现这一过程并非自然而然 ， 甚至要具备“天时地利人和”等诸多有利条件 。
根据日本厚生劳动省统计 ， 截止2021年 ， 在日本就职的外国劳动者大约有172万人 。 其中有47%的全日制外国劳动者是非正式员工 ， 哪怕是已经连续工作了5年至9年 ， 仍然有36%没有“熬成”正式员工 。 而在同样的工作年限中 ， 包括日本人在内的整体社员里 ， 只有16%的员工是非正式员工 。 可见 ， 在“转正”这件事上 ， 外国人比日本人要艰难许多 。
能否转正 ， 不仅仅是“名份”的区别 ， 更有待遇的差别 ， 换言之 ， 能否成为正式员工是薪资水平的分水岭 。 连续工作10年以上的外籍正式员工每月的工资（含奖金等）可以达到53.9万日元 ， 是刚入职两年的员工的2.2倍 。 同样是连续工作10年以上 ， 如果不是正式员工 ， 而是契约员工 ， 因为没有奖金等 ， 其薪资水平仅为刚入职的员工的1.5倍 。 就算都是契约员工 ， 都是领取固定工资 ， 90%的外国人的薪资要明显低于包含日本人在内的整体平均水平 。
当然 ， 这些数据并不意味着在日本是国籍决定待遇 ， 事实上 ， 如果是作为应届毕业生进入公司 ， 外国人和日本人的待遇差距会明显小于中途雇佣 。 日本国立社会保障和人口问题研究所分析了2019到2020年的调查数据 ， 作为日本最主要工作签证的“技术·人文知识·国际业务”在留资格的持有者 ， 在20岁至30岁的年龄段的收入与日本人并没有明显的差别 。 真正导致外国人待遇受限的 ， 是日本企业的保守的薪资制度 。 此外 ， 日本企业对于外国人来日本之前的学历和工作经历难以评价 ， 培养外籍非正式员工的意识也很淡薄 ， 这种墨守成规的招聘传统阻碍了外国人在日企里的入职、转正、加薪 。
尤其是在经济衰退或行业低迷时 ， 作为契约员工和派遣员工的外国人更容易面临失业的风险 。 据日本厚生劳动省统计 ， 疫情影响变得严重的2020年6月 ， 在公共职业介绍所（HELLO WORK）登记的外国人新增求职者上升到了上年同月的1.89倍 ， 远远超过日本人的1.15倍 。
可见 ， 对于外国劳动者来说 ， 日本还需要在用人机制上做出更多的改进 。
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