何为“人性化管理”？ 什么叫人性化管理( 二 )
分开时说再见:
如果员工的表达不够好，及时告诉他们要么改正，要么去新公司 。
不要把与工作不匹配的员工归结为失败者，也不要给员工没有兑现的承诺，这样只会让员工觉得被背叛 。积极赞助离职员工寻找新的好机会 。
最后，我们必须看看特斯拉的“员工手册”，这是“硅谷血统” 。它的名字不一样 。它被称为“反手册”，其内容自然会受到称赞 。
我们只需要看开篇的“一个点”，把“看全豹”的工作留给读者自己 。
【何为“人性化管理”？ 什么叫人性化管理】我们是特斯拉 。
我们正在改变世界 。
我们愿意重新思考一切 。
我们是一家与众不同的高科技公司 。
我们也是一家不同的汽车公司 。
我们是特别的，我们喜欢这样特别的方法 。
与众不同让我们做别人做不到的事情；做别人告诉我们的“不可能”的事 。
如果你在找一本传统的“员工手册”，里面全是政策和规定，在这里找不到 。
政策和规则会告诉你底线在哪里——在你被踢出去之前，它们会告诉你你的行为有多糟糕 。
但这不是我们《员工手册》应该做的 。
我们更愿意做的是设定一个高得不可思议的标准，雇佣那些每天都喜欢把自己提升到最高水平的人 。
我们希望身边的同事能做准确的事情，即使没人注意，也能做得体面 。
是因为你吗？
如果是这样的话，我们非常高兴你能加入我们，完成一项令人惊叹的事业 。
如果没有，我们相信你在其他地方工作会更成功 。
我们不是故意苛刻，但这是事实 。
读者朋友们，你们现在需要做的就是对比一下你们公司的《员工手册》 。
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