薪水|简历上的工资该如何写？( 四 ) 跳槽|求职简历|hr

总之，过去我也提及过，有先后两个谈工资的大原则。
当你工资不高尤其刚毕业的时候，你要先谈月薪再谈年薪，否则你很容易被年薪忽悠。告诉你年薪十万，结果入职后每月到手才5千块。
当你毕业5年后或者年工资超过20万了，你要先谈年薪再谈月薪。这样一来，你20万，自然引导对方给你加薪到最少30万，因为20万下一个整数自然是30万，这最少也是加薪50%了。同样，年薪30万给你加到40万，这最低增幅也是33% 。一旦你年薪40万时，你跳往对方公司，他们除了给你50万要么就是60万。当然也别忘了，最后落实到月薪时，也要比上家的月薪高。
继续，其实年薪50万的人跳槽，一般碰到年薪百万至少也是接近100万的机会，才会动，也才有换工作的动力。鲜有55万的人跳到70万的，也很少年薪65万要求跳到80万的。一般直接目标都是整数100万。为何呢？这里单位就从刚刚的十万变成了半百万。从50万＝0.5个百万，跳到100万＝完整的1个百万。
继续，已经年薪百万，比如90多万或者110万的人，下一个目标也是将半百万作为一个数量单位，即要么下家给150万，要么给200万，要么就是更高的出价比如230万。
依此类推，已经年薪200万了，则下一步要么谈300万，要么就是400或者500万，要么就不如不跳。
以上这个“工资单位”谈判法，除了是我用规律总结出来之外，也是多方考察得出来的结论。我向我的几位年薪百万以上的师兄请教过，也有这个规律，题外说个实话还没碰到几个百万以上学姐。
此外，虽然我自己的年薪并没有进入那1.9万人之列，但是我指导过多个职场徒弟达到了百万以上甚至数百万的年薪。其实这个道理大家应该早就明白了，游泳教练可以培养出多个世界游泳冠军，但不代表教练自己也一定要是游泳冠军。
对于月薪1万的人改简历上的工资来说，到了这最后这一步，我们要将简历上的月薪改成年薪，这样企业才有更大的缓冲余地，也更有利于你谈到高工资。且谈年薪的人，一般会有股权、期权、股票、分红、签字费、业绩奖励、年终奖、返点、项目奖等等，作为工资的一部分，凑成一个超过50万以及百万以上的年薪。你，也到了该谈年薪的时候了。
不多说了，后面已经涉及《年薪50万后如何跳槽》的部分了，属于《普通人年薪如何突破30万？》的后续问题，我们以后再谈。
也说下我2018-2020年收的1000个职场徒弟的“求职表现” 。他们在体制内的200人基本都没出来，被我劝退了。另外800位就是体制外跳槽的人，极少数没能工资翻番的，至今三四年以来，很多人都增长了五六倍的工资了，连月薪四五千到四五万的都很多。
但是，在以上这个五步骤（求职简历第1步：只写目前薪资、求职简历第2步：去掉目前薪资，只写期望薪资、求职简历第3步：期望薪资进一步提高、求职简历第4步：期望薪资挑战极限、求职简历第5步：突破极限）中，这800人也有些分布规律，顺便给大家参考下：

第1步，只写目前工资不写期望薪资，这一步100%需要我提醒；
第2步，一般也必须我亲自看了他修改后的简历，并告诉他删掉“目前工资” ，他们才会删掉，极少数有这个悟性自己主动删掉并只写一个期望薪资的区间，即这步也接近100%需要我提醒，尤其女徒弟，他们一开始无法理解为何简历上不写目前工资；
第3步，大多数的恋爱脑都止步于此，即在1万3基础上又拿到另一个1万6的Offer了，你让他们再挑战进一步提高的期望薪资19-24K ，他们是不敢的，而且他们中的“杰出”代表你看下来自哪里，《江西、湖南、湖北和陕西人，跨城市求职有啥特点？》，当然其他地方的人也有不少止步于此的，总数800人中差不多500人即大多数在此步上不去了；
第4步，在挑战极限的步骤中，有一部分小伙子即未婚男、互联网公司的小姑娘即未婚女、宝妈尤其离婚宝妈容易达成，其实就类似1万跳到了2万5 ，工资增长了1.5倍，加薪150%跳槽，这部分大概有200人；
第5步，即突破极限开始谈年薪的，能一次跳槽就走到这步的，不足100人，主要来自大龄未婚男女，少数刚生了娃的少妇，但是几乎没有已婚男，不过有离异男。

以上统计数据如此，但也没有必要就一定非在一次跳槽中去实现过大的薪资增幅，前面那500人可以通过多次跳槽来曲线救国。即两次加薪80%的跳槽，也能实现工资3倍（1.8*1.8＝3.24）的增长，而且能力此间得到了循序渐进的成长，而不至于过分倒逼自己一把。