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单位不提供口罩可以不上班吗？上班途中感染算工伤吗？( 二 )


如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间 ， 企业可以与员工协商一致 ， 倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：
法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假 。法定年休假期间以及倒休期间 ， 单位应正常支付员工休假期间的工资 ， 福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付 。对于员工不服从假期安排的 ， 单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排 ， 特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据 。
个别单位提出 ， 鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假 ， 建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假 ， 因该操作存在一定的法律风险和理论争议 ， 故建议如果执行该操作 ， 务必须签署明确的专项协议 ， 确定该操作系双方协商一致的结果 。但仍须知 ， 根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定 ， 对于用人单位当年已安排职工休完的年休假 ， 如员工中途离职 ， 则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回 。
事假：建议单位可以引导员工休事假 ， 原则上事假期间单位可以不为员工发工资 ， 但是单位对于事假期间工资另有约定的 ， 如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假 ， 需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作 。
病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ， 明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。但对于员工因其他原因产生身体不适的 ， 建议单位引导员工休病假 ， 提交病假条 ， 并按照各地的规定对员工支付病假工资 。
待岗：如果企业并未达到停工停产的严重程度 ， 单方通知待岗操作存在重大法律风险 ， 员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职 ， 从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金 ， 故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗 ， 企业与员工签署待岗协议 ， 并约定待岗期间的工资标准 。
优先休假、事后补班：可以与员工协商一致 ， 安排员工先休假 ， 待复工后再要求员工进行补班 。
在家办公：企业可以与员工协商一致要求员工在家办公 ， 对于员工在家办公期间的工资 ， 如果单位与员工没有特别约定 ， 原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资 。
上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期 ， 对于事假、病假、待岗、补班等措施 ， 单位适用的前提系需要与员工协商一致 ， 否则员工有权拒绝单位的要求 ， 且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除 。同时 ， 对于协商一致的员工 ， 单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据 ， 例如微信、电话、邮件沟通记录原件 ， 避免因证据留存不足产生纠纷时 ， 单位陷入被动 。
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