戴维在公司的出现 ， 就是叶蓁蓁为自己 ， 也为上司摆平麻烦的表现 ， 没有上司会喜欢一个惹麻烦的下属 ， 尽管这件事情因为本人而起 ， 但只要关于你 ， 那就一定是你的错 。
所以 ， 在工作中 ， 可以不理会同事的感受 ， 但一定不要因为和同事关系不好 ， 而给上司带来不必要的麻烦 。 比如因为公司分房吵起来的同事 ， 不管最终结果如何 ， 都会给上司留下一个不好的印象 。
有舍才有得 ， 工作中最忌讳贪得无厌 。
叶蓁蓁付出了很多 ， 才得到上司的器重 ， 不仅带她出差 ， 还把项目交给她做 。 尤其是在把一个很重要项目交给她之后 ， 身边的同事都会嫉妒 。
但在因为有另一个重点工作的时候 ， 叶蓁蓁毫不犹豫地把原来已经做到一半的项目交给了另一个同事 ， 并且这个同事是原来在背后议论她的那个人 。
在这里可以看出叶蓁蓁的大度 ， 当然 ， 因为这个操作 ， 确实也挑拨了两个在背后议论她的同事的关系 ， 也许是无意 ， 也许是有意 ， 但愿意舍弃已经做到一半的成果给别人 ， 这不是一般人能有的格局 。
看似叶蓁蓁吃了亏 ， 但真的是这样吗？
上司给了她一个更大的好处 ， 不管她愿不愿意 ， 最终这个项目都是要交出去的 ， 还不如表现出很乐意的样子 ， 会让上司觉得你这个人有大局观 。
而在叶蓁蓁的职场里 ， 还顺便解决了两个讨厌的同事 。
【叶蓁蓁|《欢乐颂3》叶蓁蓁在领导面前如鱼得水，原因在于她掌握三个技巧】叶蓁蓁在职场中用到的技巧 ， 很聪明 ， 也很让人喜欢 。
但是 ， 一般人却用不了 。
因为对于大多数人来说 ， 都只是一个卑微的打工人 ， 靠挣到的钱养家糊口 ， 怎么能不在意公司那一点点利益 。
所以啊 ， 大多数人在职场中都活得不开心 ， 因为处处是软肋 ， 处处被限制 ， 没办法做到大度 。
但我们也要掌握 ， 毕竟“不用”和“不会” ， 是两个不同的概念 。
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