看法与思考我们可以将这个故事当成一出闹剧 ， 但我们也能意识到类似这样的“闹剧”在现实中确有发生 。
先说说父母“逼婚”的这件事 。
对于此类问题 ， 似乎所有的建议都是围绕“多与父母交流”和“多理解父母”这两个中心展开的 。
那些大道理听起来是没错的 ， 可问题解决起来并没有说得那么简单 。 即便我们能够理解父母的“逼婚”、“催婚”是受传统思想的影响 ， 也是出于对子女的担忧与爱 。
但想要说服父母放弃早已根深蒂固的传统思想 ， 属实不易 。 至少 ， 我们要承认这个问题绝不是几句交流就能解决的 。
有没有比较好的方式 ， 说实话个人看来似乎并没有 ， 主要还是要看时间 ， 时间到了 ， 不是一方放弃了 ， 就是一方找了爱情 ， 问题自然就解决了 。
那是不是说在此之前 ， 我们做什么都没有用？
也不是 。
我们可以将内心对婚姻的恐惧或是对婚姻的真实看法 ， 用“提问题”的方式向父母传达 ， 这属于踢皮球式的矛盾转移 。
这种方法 ， 更有利于父母换一个角度思考我们的话 ， 深思我们的想法 。
再说说关于相亲的问题 。
很多人反感相亲 ， 一来是认为相亲太具有功利性与目的性 ， 有点待价而沽的感觉 ， 不符合爱情浪漫的属性；二来是觉得相亲属于被安排 ， 人少有人喜欢自己的生活或是人生被别人安排 ， 哪怕是父母 。
不过个人建议 ， 我们不妨换一种态度去看待无聊的相亲 。
比如将其视为一种自我恋爱观念的审视 ， 择偶喜好的审视等等 ， 其实很多时候我们只知道自己不喜欢的 ， 但自己究竟喜欢什么 ， 并不清楚 。 甚至于一些人根本说不清自己喜欢什么 ， 不喜欢什么 。
借用“相亲”的这个机会 ， 我们就可以进行相关问题的自我审视 。 我们可以从相亲对象身上找出自己喜欢与欣赏的东西 ， 也可以从相亲对象的身上找出自己抵触与厌恶的东西 。
这些审视所得到的总结 ， 对我们以后寻找真爱 ， 选择结婚对象 ， 是有利无害的 。
最后再聊一聊“女性职场歧视”的问题 。
剧中的职场歧视是围绕“只有已婚已育的女性才能进入核心管理层”展开的 。
为什么会出现这个问题？
其实主要是源于未婚女性在工作中的不稳定性 ， 这是性别带来的天然劣势 。 我们清楚 ， 未婚女性需要面临的不止是结婚 ， 而是怀孕生子 。 从怀孕的那一刻起 ， 请假可能就会不断 ， 同时从那一刻起 ， 投入到工作中的精力也会被分散 。
一些公司为了规避这种风险 ， 避免由此产生的损失 ， 逐渐形成了这种职场歧视的“潜规则” 。
秦施有句话说得很对 ， 这绝不是一个人能够对抗的 ， 解决起来需要时间 。
对此个人认为 ， 其实女性在职场遭受的这类问题从根本上来说 ， 与男性在家庭中的不作为是有很大关系的 。
如果另一半能够在家庭分工与责任上自觉且自律地分担一部分 ， 或者职场女性面临事业与家庭的压力 ， 就会减少很多 。
此外 ， 我们还要思考另一个问题：当一个男人放弃事业成为“家庭主夫”的时候 ， 他很可能会成为新一轮被歧视的对象 。
这种歧视的根源 ， 与女性在职场上受到的歧视有共通点 ， 都是源于自古以来“男主外、女主内”的传统思想 。
这也是女性遭遇职场不公的另一个原因 。
【阳华|《爱的二八定律》：租女友，扮夫妻，为圆谎姐弟真同居，这剧绝了】
卿心君悦 ， 一位情感观察者 ， Ta说书评人、影评人 。 用文字温暖你 ， 我 。
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