他把前期投简历比作相亲前过滤对方资料：
感兴趣的就投 ， 相互感兴趣的就联系面试 。
初次见面如果彼此感觉都不错 ， 就会马上约第二次面试 。
感觉不行的话 ， 无非是不再联络或者石沉大海 。
进了公司之后 ， 试用期里还要磨合情感 ， 能适应的话就成为工作伙伴 ， 不能接受就赶紧找下家 。
现在工作的流动性大 ， 加上大家对失业和再就业也保持着非常开放的态度 ， 条件不合适的话 ， 没人愿意吊死在一棵树上 。
“我们也不是痴人说梦 ， 工作还是会在符合自身条件和需求的基础上实事求是地去找 。 就好像找对象谁都想嫁入豪门一样 ， 但你说有可能吗？”
“相亲式”做一件事的优势 ， 还有务实这一点 。 不拿出点“相亲式”的态度？你即将面对的可能就是一个破房子、烂工作 ， 或是天天闹得鸡飞狗跳的室友了 。
传统的相亲 ， 效率高、目的性强 ， 主要着重于物质基础的匹配 。
而如今的年轻人把相亲这种”打直球”的模式完美地实践在了生活当中 。
他们在给“对方”进行明码标价的同时 ， 其实也是在完成一种自省 ， 正是对自己的生活要求高 ， 才不会、也不愿意去将就 ， 正是因为追崇人与人之间的平等 ， 才愿意在筛选上花费时间与精力 。 这届年轻人告诉我们 ， 生活就和相亲一样 ， 需要彼此相互选择 。
但话说回来 ， 实习难找 ， HR人人皆是PUA大师 ， 房东说不租就不租 ， 长期处于充满变数的生活当中 ， “相亲式生活”其实也是当下年轻人的一种无奈选择 ， 是快节奏生活和求职、租房筛选机制下催生的一种高效解法 。
但他们运用的这种方式 ， 在茫茫选项中 ， 快准狠地找到和自己想法”门当户对”的 ， 实现了高效生活和个人需求的双向奔赴 。
保有内心的原则 ， 年轻人在不稳定中找到了平衡 。
他们深知那些不需要余生去打交道的人、事、物 ， 都是可以被取代的 ， 所以也明确地遵循着“不将就、不强求”这个生活理念 。
他们说：“拜拜就拜拜 ， 下一个更乖 。 ”
【hr|相亲式生活，这届年轻人在玩一种很旧的东西】相亲式生活 ， 你也可以 。
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