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企业薪酬管理制度 薪酬管理办法( 二 )


全勤每人每月60元(仅适用于办公厅、党建办、财务部一般工作人员)
4.绩效奖金(100% 500元)
连续两年累计1次“优秀”和1次“良好”及以上 ， 连续3年达到“良好”的员工 ， 将获得10%的岗位加薪 。当年考核结果为“不合格”的员工 ， 降10%的岗位工资 。对连续两年考核结果为“不合格”的员工 ， 给予培训或待岗处理 。等待期间发放1元生活费 ， 等待时间由主持常务会议的院长讨论决定 。公司整体薪酬调整时 ， 根据考核结果调整的薪酬不会影响我的薪酬调整 。
绩效奖金年度支付表

5.特别贡献奖
特殊贡献奖金分为两部分 ， 一部分是特殊部门奖金 ， 主要是公司给予年度业绩和业绩为公司带来巨大价值的部门的奖励 。另一部分是特殊的个人奖励 ， 主要针对给公司带来巨大声誉 ， 个人表现突出的员工 。员工参与内部投票制度的提名 ， 然后将名单上报高级经理主持的执行会议决定 。
奖金将由总裁本人每年支付一次 。
发放形式:总统亲自签名的纪念章 ， 外加现金奖励和周年纪念合影 。
6.最佳员工奖
它每年发放一次给五名表现出优秀公司价值观的员工 。这些候选人由公司各部门提名 ， 最后由执行委员会评判 。每位获奖者将在年度表彰大会上获得总裁亲自颁发的奖牌和奖金 ， 获奖者的故事将刊登在公司内部刊物上 。
(5)福利
分为国家法定福利和自有福利 。
1.国家法定福利
公司将根据国家相关法律和保险法规为员工购买社会保险 ， 包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险 ， 并随着国家政策的调整进行相应调整 。
2.自身利益
a)假日补贴
五一和十一这两天 ， 公司会给员工发放一定数量的购物卡和代金券 。在春节、元宵节、端午节、中秋节期间 ， 会给员工发一系列的节日礼物和相应的礼品 ， 如粽子、月饼等 。
b)生日津贴
员工正式生日时(以员工身份证上的出生日期为准) ， 企业会给员工发放生日礼物 ， 赠送总裁签名的生日贺卡 。
c)婚姻补贴
符合婚姻法规定的员工结婚享受3天婚假 。晚婚的 ， 除国家规定的婚假外 ， 增加晚婚假7天 。在企业服务的男女正式员工收到双重礼物 。(注:只有一次 。)
d)探亲福利
公司每三年给每个老家在外地的员工2000元的探亲补贴 。
3其他好处
a)身体检查
公司每年1月15日和6月15日安排全体员工体检活动 。办公厅会在每年1月初和6月初将公司实际体检人数和预算上报总裁审批 。总裁审批签字后 ， 综合办公室负责联系运输体检中心 ， 确定体检项目 ， 通知公司各部门员工进行体检 。办公厅每年年底都会对员工的体检情况进行统计 ， 并为每位员工制作电子健康档案 ， 作为公司保健福利的参考 。
文化和体育活动
为了丰富员工的业余生活 ， 增强员工的荣誉感和归属感 ， 公司将举办各种类型的文体活动 ， 满足不同层次员工的需求 。文体活动费用全部由公司承担 ， 员工无需支付任何费用 。获奖员工将获得公司发放的相应奖品和奖金 。同时 ， 公司每年集中举办大型晚会 ， 公司会根据情况与不同公司举办联谊酒会 。具体时间看公司实际情况 。
c)期权收益
对公司发展做出特殊重大贡献的员工 ， 享受公司董事会决定的股票期权待遇 。
七 。特殊工资区
(一)高管人员的工资
公司董事长、总裁、副总裁实行“年薪制” ， 其他员工实行“月薪制” 。
年薪=基本年薪* 50%+有效年薪*30%+年底分红*20%
基本年薪是指经营者的年度基本收入 ， 按基本年薪的80%按月发放 ， 基本年薪的20%按月转入风险抵押金；
年度效益工资=年度效益工资基数* R ， 年度效益工资应于次年1月31日前发放:
r为经营者年度考核基数 ， 其标准为:

(2)实习生工资支付
鉴于实习生不具备劳动者资格 ， 《工资劳动法》及相关法律中没有针对实习生的规定 ， 实习生工资一般按照企业与实习生签订的实习协议支付 。我公司支付给实习生的工资是以当地最低工资水平为基准 ， 支付给实习生的补充工资一般是当地最低工资水平的80%-120% ， 具体按照实习协议支付 。


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