看似简单的事情 ， 做到极致就是不简单 。 能把“冷板凳坐热” ， 关键在于极致 。 就像大家都会说话 ， 但成为演说家的人极少；大家都会写字 ， 但成为书法家的人少 。
许多事情存在就是合理 ， 必然有其存在的道理 ， 虽说事情有轻重缓急 ， 重要程度不一样 ， 但如果做到极致呢？结果就会发生变化 。
能把简单的事情做到极致 ， 哪怕被“边缘化” ， 也会成为新的“焦点” 。
2.利用“空档期”提升选择权
人们之所抱怨大多数是因为受到了不公平的对待 ， 以及别无选择的现状 。 如果有更多的选择 ， 被“边缘化”其实也没什么大不了的 。 “此处不用爷 ， 自有用爷处 ， 到处不用爷 ， 爷干个体户 。 ”
被“边缘化”处于在职场生涯的“空档期” ， 如果别无选择 ， 那就应该让自己变得值钱 ， 提升自己的选择权 。 比如 ， 含金量高的证书、技术能力的提升、在擅长、专业与爱好之间搭建桥梁……
这些都是自己硬核的东西 ， 哪怕是“骑驴找马” ， 都可能成为自己手中的筹码 。 人与人、人与世界之间是一种价值交换的关系 。 提升自己手中的筹码 ， 就是增加手中的选择权 。
一旦出现翻盘的机会 ， 可以凭借手中的筹码 ， 摆脱“边缘化”的处境 。
3.发展副业 ， 丰富收入结构
对于职场人来讲 ， 最悲催的莫过于单一的收入结构 ， 被“边缘化”也只得承受 ， 归根到底是因为没有丰富的收入结构 。
如果说有自己的副业 ， 而且副业收入与主业收入相当的情况下 ， 完全可以在不耽误主业的情况 ， 把重心放在副业上 ， 正如任正非说过的：“东边不亮西边亮 ， 实在不行还有北边、南边 。 ”
对于职场人来讲 ， 收入结构丰富 ， 应对职场问题时 ， 就会更加从容 。 比如 ， 被“边缘化” ， 那正好我可以把更多的精力用来做副业 ， 当副业收入稳定且超越主业收入时 ， 那主业就变成了实际意义上副业 。
被“边缘化”又如何？不被重用又有什么关系 ， 生活的好坏 ， 是自己来判断 ， 职场也就变成了生活调味品而已 。
写在最后行走职场被“边缘化” ， 其实没什么大不了 ， 只不过是职场中谁都有可能经历的阶段 ， 就看自己如何选择 ， 是把简单的事情做到极致 ， 还是增加手中的选择 ， 或者是让自己收入结构丰富 ， 无论哪一种 ， 被“边缘化”都不会对自己产生太大的影响 ， 无非是此路不通 ， 换一条路走而已 。
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