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|没有互捧尬吹，只有野心和斗争，这才是职场综艺正确的打开方式( 三 )


很多人说00后整顿职场 ， 其实这种方式就是节目中最常见的情绪化解决问题的方式 ， 很多时候解决问题需要进行有效的沟通 ， 而不是一味按照自己的情绪去处理问题 。

比如为了获取最佳的直播时间段 ， 张阳要求14个主理人进行地推 ， 通过地推结果来决定直播时段 ， 而单枪匹马的喻晴则认为这件事与自己无关 ， 不希望参与此事而浪费自己做方案的时间 。
甚至因为此事几次三番与张阳进行争吵 ， 即使面对张阳取消比赛资格 ， 喻晴也不愿做自己认为没有价值的事情 。

此时的喻晴就是完全用情绪在处理问题 ， 她对张阳的建议完全不听从 ， 甚至没有考虑过自己的行为会给整个团队带来什么样的影响 。
“个性”是现在很多年轻人的标签 ， 但是在职场中 ， 除了“个性” ， 更重要的是团队 ， 一个人能力强或许只能灿烂一时 ， 只有整个团队凝结在一起 ， 才能做出最有价值的事情 。
有野心是好的 ， 但野心并不是让自己一个人变得更好 ， 而是让自己有足够的能力带动身边的人 ， 大家一起变得更好 。

在节目中 ， 张阳总之所以圈粉无数 ， 就是因为他在有野心的同时 ， 也有多方面解决问题的能力 ， 有魄力的同时也有温度 ， 有情怀的同时也有理智 。
而对于节目中的00后们来说 ， 依然是那句节目刚开始时张阳总送给他们的那句话 ， 唯折磨乃见吾辈 ， 对于被称作100道光芒的他们的来说 ， 更需要打磨才能熠熠生辉 。


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