“八级工”重次回到职场——以上之所以提到几十年前的一些事 ， 就是为了对比 。 现在已有规定 ， 在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位） ， 在初级工之下补设学徒工 ， 形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列 。
“工人”待遇再次与“干部”对表——建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度 。 积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴 。 建立高技能人才休假疗养制度 ， 鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动 。 所有这些待遇 ， 目前只属于“干部”型的高级人才 。
“工人”再获成为“干部”的机会——在符合条件的技能人才中 ， 招聘事业单位工作人员；重视从技能人才中培养选拔管理干部 。 选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职 。 这也是曾经的做法 。
国家级荣誉再次向“工人”倾斜——建立高技能人才表彰奖励体系 ， 完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度 。 国家级荣誉适当向高技能人才倾斜 。 加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度 ， 对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉 。 这些也曾经是“工人”所拥有的机会 。
#高考择校#网友们 ， 发展不是天下掉下来的 ， 而是靠人们干出来的 。 没有制造和生产 ， 也就没有物质财富 。 科学技术只有转化为生产力才能推动社会发展 ， 而这种转化离不开数以亿计的技能型人才 ， 否则只是坐而论道 。 从各种最新规定看 ， 曾经的“工人”在就业、职称、待遇、提干和国家级荣誉、国家级奖励、国家级福利等方面有了配套性政策 ， 令人鼓舞 。 不知你们对此有何启发和见解 ， 欢迎留言讨论 ， 供阅读者欣赏 。 谢谢阅读与关注 。
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职教毕业：可考公评职称 ， 可在京落户 ， 就业时技师＝本科！职业教育三个瓶颈：社会认可 ， 高职天花板 ， 行业支撑！几所独立学院公开声明“不与高职院校合并”：有的直呼看不懂！高职高专学历真的不能考研吗？看一看具体规定！985、211研究生为何扎堆应聘边远县城职位？
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