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三四十岁的大龄程序员，到底该怎么做才能避免失业？( 二 )

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三四十岁的大龄程序员，到底该怎么做才能避免失业？

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其实很简单 ， 站在老板的角度 ， 假如手里本来有10个大龄程序员作为骨干 ， 此时完全可以拿掉其中的8个 。老板这时就留下2个大龄程序员 ， 让他们为了保住饭碗 ， 加班加点给公司撑住剩下的业务 。而大龄程序员的工资可是公司里最高的那一批人 ， 把他们拿掉8个 ， 是不是一下子节省了很大的成本？如果公司还有业务需要支撑 ， 完全可以找几个工资才10k的小年轻程序员进来把活儿顶着 ， 跟着2个大龄程序员继续做就行了 。大家想想 ， 是不是这么回事？在遇到困难的时候 ， 工资高、年龄大、加不动班的大龄程序员 ， 很有可能就会率先“被”牺牲掉 ， 用来节约公司成本 。然后呢 ， 换上几个薪资低、年龄小、可以天天加班到凌晨、还有充足的精力学习各种新技术的程序员 ， 给公司顶上 。那么接下来 ， 这些大龄程序员出去找工作会遇到哪些问题呢？很简单 ， 这些兄弟本身技术并没有什么特长 ， 项目也没什么难度 ， 而且很多最新的技术还没跟上没学习 。此外 ， 这些兄弟年龄也大了 ， 上有老下有小 ， 还加不动班 ， 而且你要的薪资还不低 。其他公司一看 ， 有什么理由用30多k的薪资来聘用你呢？你的技术、精力都不行 ， 所谓的项目经验 ， 仅仅是上一家公司的一些项目的经验 ， 对别的公司可能没什么太大的作用 。如果你是另外一家公司的老板 ， 你会不会聘用这样的人？我想说到这里 ， 大家都明白这里的问题所在了 。三、适合大龄程序员的几条职业发展路线看完上面的内容 ， 大家都知道问题所在了 ， 那么接下来我们来探讨一下：什么样的大龄程序员 ， 他可以在40岁的时候还得到各种公司的青睐呢？（1）成为技术大牛 ， 掌握公司的核心技术第一种方式 ， 就是掌握自己行业里的各种技术 ， 哪怕走出了这个公司 ， 也是其他公司疯抢的对象 。给大家举个例子 ， 比如你一直在互联网行业工作 ， 且一直在各种知名大公司 ， 前后负责和经历过多家大型互联网公司的核心系统架构设计 。对于一个互联网系统 ， 如果要支撑1亿用户 ， 有哪些技术挑战 ， 需要怎么来设计 ， 你都经历过这些过程 。每秒支撑10万量级并发请求该怎么做 ， 系统要能够支撑百亿级的数据存储又该怎么设计 。类似这些东西 ， 你都了然于胸 。那么这个时候 ， 你就是拥有了核心技术 。
三四十岁的大龄程序员，到底该怎么做才能避免失业？

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哪怕这个公司不要你了 ， 你完全会被其他公司给争抢过去 ， 因为很多公司都需要这种有过大规模系统、高并发经验、海量数据经验的架构师 。千军易得、一将难求 。招聘很多薪资二三十K的高级工程师 ， 负责把一个模块做好 ， 很容易 。但是你要招一个能够把控全局 ， hold住你公司一个复杂大系统全场的高级架构师 ， 很不好招 ， 这样的人很值钱 ， 很多公司都需要 。这个时候你虽然40岁 ， 但是人家认可你 ， 因为你有核心的技术能力 ， 核心的架构能力 ， 你是公司技术的最后一道防线 ， 很多岗位非你不可 。或者换个例子 ， 比如大数据领域 ， 现在你工作10多年 ， 技术功底极为深厚 ， 你完全可以对大数据领域的各种系统 ， 比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等 ， 做非常底层的优化 。遇到任何问题 ， 你都可以从源码级别来推断解决 ， 而且可以修改开源项目源码 ， 进行二次开发 。那么这时 ， 你就是拥有核心技术的 。未来大数据必然会发展的越来越好 ， 因为各个行业都有大量的数据 ， 很多公司都需要有最好的专家来解决自己公司的大数据问题 。因此 ， 即使你40岁了 ， 但是你有多年积累的核心技术能力 ， 任何公司都需要你这样的顶尖大牛坐镇 ， 解决各种技术问题 。所以如果要往这个方向去走 ， 建议大家一定要从20多岁开始 ， 好好规划自己的技术学习和职业发展 。大家一定要想好 ， 自己要学什么技术 ， 要往多深了学 ， 要在什么样的公司里积累经验 ， 踏踏实实走好每一步 。到40岁的时候 ， 虽然大龄 ， 但是你积累了足够的技术能力 ， 你的核心技术会像“九阳神功”一样为你护体 ， 让你依旧驰骋职场、炙手可热 。（2）深挖业务 ， 成为业务领域专家级人物第二种路线 ， 你可以考虑成为某个业务领域的专家级人物 。你可以在一些业务有绝对难度和深度 ， 业务极度复杂 ， 而且行业持续发展 ， 业务领域的知识持续保持价值的领域 ， 一直深挖 。比如说电信、金融、银行、保险、财务、ERP ， 等等 ， 诸如此类 。在这些领域的公司里面 ， 你可以在不停的做技术类工作的同时 ， 也注意积累这个领域的业务知识 。像一个电信系统、ERP系统 ， 往大了做 ， 业务都是极度复杂的 ， 包含了大量的东西 。


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