CEO张阳为了能让所有小组公平竞争去选择直播的顺序 ， 他安排所有人去做拉新活动 。
这个活动对一个人的喻晴小组来说是非常不利的 ， 因为她分身乏术 ， 去做拉新就注定做不了其他工作 。
话说00后的孩子是真刚啊！说不去就不去 ， 面对镜头各种和老板开杠 。
在最后看到张阳总非常生气的时候 ， 喻晴居然问了这么一句话“我觉得说有些东西在镜头面前说和镜头背后说 ， 那个东西是不一样的” 。
其实喻晴这话说得已经很直白了 ， 她觉得真人秀需要冲突 ， 而她就是那个工具人 。
换句话说 ， 喻晴觉得张阳总是为了在镜头面前树威才会那么严厉地对她 。
没想到张阳总却很严肃地告诉喻晴“你为什么要在意这些镜头呢？这些镜头跟你有关系吗？”
喻晴依然不相信这是真实的 ， 她还在硬刚“难道镜头前面的解释和镜头背后的解释真的能完全一样吗？”
张阳总的回答是“不一样吗？所以到现在为止你仍然觉得我们是在搞一场秀 ， 你依然觉得我们所有人在镜头面前都是假的 ， 是吧？”
从张阳和喻晴的对话可以听得出来 ， 《100道光芒》是非常真实的 。
尤其是张阳这个小芒CEO ， 不管有没有镜头 ， 他都是一个说一不二的霸道总裁 。
在这档真人秀中 ， 实习生和老总的互怼已经成了家常便饭 。
这两年经常在网上刷到00后整顿职场的新闻 ， 这次终于见到了活生生的例子 ， 真的很有青春活力 ， 而且很有魄力 。
除了上下级的关系之外 ， 还有实习生之间的竞争 ， 那真可谓是相当激烈 。
在这档节目中 ， 所有人都想竞争去当主理人 ， 因为只要赛道出圈 ， 主理人是可以有百万年薪的 。
这样的薪资待遇别说是对应届毕业生了 ， 对谁的诱惑不大呢？
为了能够当上主理人 ， 实习生之间各种明争暗斗 ， 简直不要太精彩 。
王迪任和匡邵彬之间“有我没他”的竞争 。
即便是张阳总和103商议决定了让王迪任当主理人 ， 匡邵彬依然不服 。
在下期预告中 ， 匡邵彬极有可能会选择退赛 ， 这种真实的职场竞也只有在《100道光芒》中可以看到 。
除了互相佩服对方能力的王迪任和匡邵彬之间强强对撞之外 ， 还有组内不认可主理人能力的 。
比如邵镁淇 ， 只要主理人李璐伟发话她就开怼 ， 因为她始终觉得自己是比李璐伟更适合当领导的 。
王瑞龙和陈昱欣 ， 作为主理人 ， 王瑞龙每次都不愿意把开会的内容分享给自己的小组 ， 生怕大家去和他争这个主理人 。
尤其是对能力非常强的陈昱欣 ， 王瑞龙每次都是各种怼对方 。
实话实说 ， 这是非常真实的职场 ， 毕竟谁想把百万年薪的机会让给其他人呢！
何玥婷 ， 她虽然不想当主理人 ， 但她非常情绪化 ， 和主理人刘申豪之间动不动就会发生矛盾 ， 而且只要发生矛盾拍桌子就走 ， 一点都不成熟 。
几期节目看下来之后 ， 你会发现芒果非常大胆 ， 居然用“浪姐思维”做了一档全素人综艺 。
不过 ， 从最终的呈现效果来看 ， 我觉得芒果这次又成功了 。
相比市场上已经非常成熟的职场真人秀《令人心动的offer》、《闪闪发光的你》、《初入职场的我们》来说 ， 我觉得《100道光芒》真的是开启了一个全新的思路 。
【国企|用“浪姐思维”做职场真人秀，芒果的大胆又成就了一档王牌综艺】看来芒果是把“浪姐思维”彻底融会贯通了 ， 只要人多就能创造奇迹 ， 我觉得芒果后期会做很多“
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