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|职场里的零零后：鲜活、勇猛、大胆、说干就干、谁都不服谁！( 二 )



undefined李璐伟这番话 ， 让我对她改观了 。 本来以为她是那种很随意的领导 ， 不会轻易得罪团队任何一个人 。 但她这个时候 ， 让邵镁淇离开团队 ， 决定很果断 。 领导就是要做到当断则断 。 如果团员一而再、再而三质疑你 ， 不相信你的能力 ， 认为自己比你更适合当领导 。 最好的做法 ， 不是驯服她 ， 而是让她离开 。

预制菜赛道的主理人唐涵 ， 被队员们公认为 ， 最佳主理人 。 因为唐涵做事很有条理、逻辑性很强、工作能力很强、对团队的管理也非常好 。

张阳：难道你一点问题都没有吗？没有问题你怎么进步？
唐涵完美反击：为什么你要预设我是一个有问题的人？在你发现我的问题之前 ， 我已经都把问题解决了 。
张阳：嘴皮子还是你溜 。

还有的团队 ， 人员管理、沟通 ， 出现严重问题 。 主理人无法约束组员 ， 组员不满主理人的管理 。

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有的组员情绪崩溃 ， “我们组的内耗太严重了 。 每天协调大家的情绪问题 ， 比工作的时间要多得多 ， 我真的怀疑来这里是不是能实现我的价值 。 如果这样的话 ， 我为什么要来这里工作 ， 还不如在家待着 。 ”
这个问题在职场真实存在的 ， 有太多公司效益不好 ， 没有有效产出 ， 就是因为人际关系复杂 。 如果你不幸到了这样的公司或团队 ， 你会怎么做？是为了薪水继续留下来 ， 还是早日抽身离开？

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《100道光芒》真实呈现了零零后的职场经历 。 作为八零九零的我们 ， 看到零零后在职场的样子 ， 会想起初入职场的我们 ， 也曾经敢怒敢言 ， 一言不合就拍桌 ， 勇字当头 ， 无所畏惧 。
【|职场里的零零后：鲜活、勇猛、大胆、说干就干、谁都不服谁！】现在的我们 ， 有了家庭压力 ， 说话做事三思而后行 。 在五斗米面前 ， 兴趣、爱好、理想不值一提 。 比起生猛鲜活的零零后 ， 我们更信奉 ， 识时务者为俊杰 。
等再过几年 ， 一零后进入职场 。 零零后会变成现在的我们 ， 还是依旧保持初心 ， 敢作敢为？我们拭目以待 。


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