|为什么领导同事都愿意和你倾诉？
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为什么领导同事都愿意和你倾诉？如果你把职场当成一个社交场所 ， 你希望自己是一个可以被人信任的人 。 可惜在职场 ， 大家都是在表现自己 。 职场上有人靠情商 ， 有人靠套路 。 但职场上的所有这些表现 ， 都是为了更为便捷的表达意见或者交谈合作 ， 而没有人是想去探听你的一切 。 比如 ， 你给领导说你心情不好 ， 我没听你的问题 ， 是因为没有合适你的解决方法 。 你说你没合适我的方法的时候 ， 只能说明领导对于你并不知晓 。 那么领导自然也感觉很不好意思 ， 所以就开始跟你倾诉 ， 来让你更加了“了解”他 。给他“添堵”职场上的所有事务是有明确的标准对错与否 ， 而且很多不确定因素可能造成结果造成反效果 。 即使这么严谨的职场 ， 也需要一个人来判断 ， 那就是管事的人 。 在这个判断标准之上 ， 加上一定的解决方法 ， 这个解决方法最终还是看你的决策 。 这个人做的事情是如何？如果要领导来干 ， 是否有足够的胜算可以让领导为你把决策下调？展现出自己的价值不管你说出了什么 ， 他可能不了解 ， 也不懂 ， 他也不想懂 ， 所以才会开始跟你倾诉 ， 希望你能够懂 ， 能够参与 。 毕竟职场是讲价格的地方 ， 一旦对方有了足够的价值 ， 自然会有价值交换的过程 。 当你说出解决方法之后 ， 就表示自己有价值所在 ， 对方就愿意将这个更为优秀的解决方案交给你 。
有成功的希望领导的性格本身就比较现实 ， 喜欢有实力的人 。 当一个人在不确定下 ， 有成功的希望时 ， 领导自然愿意和你分享他的经验 。 也许你就是下一单业务的成败关键 ， 也许就是某一项任务的成败关键 。 让你更为了解领导的思维 ， 更加了解这个公司 ， 不仅可以更好地协调公司的资源 ， 也可以了解领导的需求 ， 从某种程度上来说也更为快速更高效地推进项目 ， 避免走弯路 。 说出问题有成功的希望 ， 那就看好解决办法 ， 自然愿意相信你 ， 给你机会 。 职场上 ， 你遇到的职场问题 ， 90%都是因为没有把握好职场的规矩 。 【|为什么领导同事都愿意和你倾诉？】小心这三个“规矩” ， 别踩过了公司的“坑” ， 也许能给你一些启示 。 不要相信“职场潜规则” 。 职场这个大染缸是由无数的潜规则构成的 ， 有些时候听上去不合理 ， 可能真的存在而自己没察觉 ， 有时候确实在一些情况下用得着 ， 但是如果抱着不经思考的心态去相信 ， 那可能会得不偿失 。 职场潜规则 ， 是一些在公司潜伏多年的人 ， 经过多年摸爬滚打的经验 ， 并在公司中积累了足够的人脉关系以及丰富的工作经验 ， 他们从某种程度上是可以成功的人 ， 有足够信服力的人在背书 。 可这样的人毕竟是少数 ， 而且往往在很多其他方面也有所欠缺 。
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