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职业教育|免费心理咨询：企业管理者如何管理好员工的情绪？

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职业教育|免费心理咨询：企业管理者如何管理好员工的情绪？

人都有自己的情绪 。 一旦他们情绪消极 ， 就会对工作效率产生很大影响 。 所以 ， 一个优秀的管理者 ， 除了能够制定工作流程 ， 还应该具备管理员工情绪的基本能力 ， 帮助员工调整情绪 ， 以便更好地工作 。

第一 ， 企业文化的引导
每个企业都会有自己的企业文化 ， 无疑对员工有很大的引导作用 ， 前提是员工认同这个企业的文化 。 如果企业文化中有无私奉献 ， 那么当员工与企业利益发生冲突时 ， 就会发扬奉献精神 ， 不斤斤计较 ， 让负面情绪消失于无形 。 因此 ， 如何建立良好的企业文化 ， 让员工认同 ， 是情绪管理的第一步 。
第二 ， 顺畅的沟通模式
【职业教育|免费心理咨询：企业管理者如何管理好员工的情绪？】在企业中 ， 各种制度的存在往往会导致沟通问题 ， 从而产生各种负面情绪 。 要缓解这种情况 ， 就要保持沟通方式的顺畅 。 员工在工作中遇到问题 ， 可以很好地向上级求助；当员工需要分配任务时 ， 能很好的指挥下属；员工遇到问题 ， 需要情绪的时候 ， 能很好的找到专业人士 。 在这种模式下 ， 员工可以及时解决各种问题 ， 从而减少负面情绪 ， 保持高效工作 。
第三 ， 工作环境的人性化
人很容易受到环境的影响 ， 我们都渴望在舒适便捷的环境中工作 。 但是什么是舒适和方便呢？不同的岗位对此有不同的要求 。 比如财务 ， 要求严格的工作环境 ， 守时、干净、简单、整洁；设计师不一样 ， 他们需要灵感 ， 没有固定的通勤时间 ， 身边有活力和创造力 。 为每个岗位的员工安排符合其工作特点的工作环境 ， 以人为本 ， 人性化的管理制度 ， 是情绪管理的重要一步 。
第四 ， 心理学知识的普及
一个成熟的企业应该有很多心理相关的活动 ， 比如心理讲座、心理培训、心理咨询和辅导 ， 这些都可以由专业人士直接参与到企业中来 。 普及心理学知识 ， 教会员工如何处理不良情绪 ， 对于提高员工的心理素质 ， 防止类似富士康跳楼事件的发生 ， 有很大的帮助 。


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