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老板用尽各种办法 ， 将我边缘化 ， 就是想逼迫我主动辞职 ， 可最开始我还傻傻地没有发现 ， 没想到老板愈加过分 ， 最终我失望至极 ， 无奈选择了辞职 ， 直到现在我都不明白 ， 当初老板为什么会那样对我 。 在单位被边缘化是一种在工作中感到崩溃 ， 甚至绝望的体验 ， 不仅让我非常苦恼 ， 而且感觉极其浪费时间 。
当时我在公司是一名中层管理 ， 因为公司不大 ， 所以跟老板接触的机会比较多 ， 而且跟老板比较亲密 ， 无论是工作 ， 还是私下我和老板的关系都非常好 ， 公司遇到困难或者转折点 ， 老板都会事先跟我商量一下 ， 并且就连老板在家里和老婆发生了矛盾 ， 他都会选择跟我诉诉苦 ， 我也会帮忙开导他一下 ， 因此同事们都认为我是老板身边的“红人” ， 老板也非常尊重我的建议 ， 可没想到这一切都只是我自认为的 。
公司在制定新的制度 ， 或是有重大决定之前 ， 老板都会提前跟我研究、讨论一下 ， 以寻求找到最完美的平衡点和解决方案 ， 可有一次 ， 人资部门的经理直接来到我们办公室 ， 告知我们公司对我们部门的薪资结构作出了新的调整 。 在知道了调整细节后 ， 同事们都怨声载道 ， 无奈之下 ， 我去找了老板 ， 把实际情况告诉了他 ， 并且问老板：“公司做这么大的调整 ， 为什么没提前跟我商量一下？”可老板却回复了我一句：“我做决定需要提前跟你商量吗？”
我当时虽然觉得有些生气 ， 老板的态度也有些反常 ， 但没有往更深的地方去想 ， 只是觉得我们两个意见不统一而已 ， 可这就是老板在单位将我边缘化的开始 ， 我却没有意识到 。
后来因为这份调整后的薪资制度 ， 搞得整个公司的同事都非常不满 ， 团队凝聚力下降 ， 所以老板又召集了公司12名管理层一起开会 ， 讨论接下来该怎么处理 ， 人资部门经理说：“应该继续坚持下去 ， 因为这份新的工资制度能更好地控制人力成本 ， 更能开源节流 ， 激发员工们的工作热情和斗志 。 ”大家都按照座位顺序依次发言 ， 我排在第7名 ， 可正好轮到我发言的时候 ， 老板却说：“你等等再说 ， 继续下一个 。 ”就这样直到会议结束 ， 老板也再没有让我说一句话 。 这件事只是一个小小的开始 ， 接下来我和老板的交流越来越少 ， 而且我发现老板是有意避开我 ， 不让我表达自己的想法 。
老板是从来不会参加我们部门例会的 ， 可突然有天他却早早地来到了会议室 ， 等着要跟我们一起开部门例会 ， 我还以为老板这次是过来跟我缓和一下关系 ， 可我又错了 ， 部门例会刚刚开始 ， 还没等我说话 ， 领导就批评了我：“最近公司业绩增速放缓 ， 你们营销部有不可推卸的责任 ， 用户数量不够 ， 销售业绩差 ， 你作为部门经理 ， 还没有财务部营销预算做的好 ， 你这个经理做的称职吗？”我刚要开口解释 ， 老板就已经站了起来 ， 开始往会议室的门口走了 ， 咣当一下关上了门 ， 让我感到哑口无言 。
从此我感觉到老板不再信任我了 ， 并且我做的任何审批 ， 没有一项是能够通过的 ， 老板还给我分配了一些可有可无的工作 ， 后来在没有跟我商量的情况下 ， 直接把我从营销部经理岗位转成了销售部的基层员工 ， 而我原来的岗位变成了销售部经理兼任 ， 这让我感到非常不解和委屈 。
我去找老板办公室找他 ， 问他是不是对我有意见 ， 想要让他给我一个解释 ， 可老板却说：“我对你没有任何意见 ， 你要想想你给公司带来了什么贡献 ， 我对你目前的工作很不满意 ， 再说我作为老板 ， 难道没有给你调动岗位的权利吗？现在只是给你转岗 ， 还没有给你降薪 ， 这样你就不能接受了？你要是真的无法接受 ， 可以选择辞职 ， 公司少了谁都一样转 ， 包括我自己在内 。 ”
我没有作出任何回答 ， 转身就走出了老板的办公室 ， 这个时候我意识到 ， 老板是下定了决心要将我在公司边缘化 ， 甚至希望我自己主动辞职 ， 如果不是迫于当时我还有房贷、车贷等各项生活支出 ， 我肯定就一气之下辞职了 ， 但是没有办法我只能接受现实 。
随着老板对我态度一百八十度的大转变 ， 我发现同事们也慢慢的开始疏远我 ， 孤立我了 ， 以前我和销售部的经理关系也很好 ， 因为工作联系紧密 ， 我们时常会在一起讨论工作问题 ， 可就在我转为基础销售 ， 到了他手底下的时候 ， 他不但没有了以前的态度 ， 还给我安排了很多发传单、扫街等等最基础 ， 而且没人愿意干的工作 。 除了他以外 ， 我在无意中还听到以前的下属偷偷地说我失宠了 ， 现在不行了 ， 还是跟我保持点距离才好 ， 以免也被我牵连到 。
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