程序员|广州蓝景分享—程序员在面试时必须要做的五件事，最后一件很重要( 二 ) 编程|广州市|hr

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三、程序员的面试技巧分享
当前两件事你都顺利通过后，恭喜你，已经开始进入了面试环节。面试环节小蓝认为是最考验技术人的环节，也是决定你去留的关键环节。每个面试环节都会有一个自我介绍环节，有些人很容易忽略这个环节，简单几句就完事了。
举个错误的例子：
显然这样的自我介绍，很多HR都会把你直接给pass掉，那么正确的自我介绍应该是如何表达的呢？

我对当前的开发领域充满激情
我在团队中能够很好的有效沟通
我在编程的专业领域足够擅长
我会很快融入新的团队并为团队做出贡献

正确例子：
这样的自我介绍是不是顺耳了很多，当自我介绍结束后，一般面试就会进入面试官的主场，而这时候我们需要根据面试官的问题进行回答。面试官常问的问题也就那四板斧：基础技术问答、项目经验介绍、遇坑爬坑讲述、高并发海量数据处理。
这些你都要在面试之前多演习几遍，当然每个编程岗位的具体问题会有不同，所以这个你需要自己努力。就针对这几个问题多做几次预演，相信我只要你准备足够充分，一定可以应对90%的面试。
四、对企业文化和团队文化的了解
不要以为做好上面三件事做好后，就万事大吉了，你自己还要做好第四件事。就是对企业文化和团队文化的了解。就算是一个公司内，每个技术团队或者说每个部门的团队文化都是不一样的。在应聘前在网上了解团队文化很重要。特别在国内的公司，很多公司有严重的加班文化，应聘是双向选择。
如果你不接受加班文化，不妨直接pass掉这个公司。否则花费大量的时间准备和应聘，进入团队后不欢而散就得不偿失了。应聘前如果网上了解不到目标公司的团队文化，不妨在面试中直接问问面试官，有经验的面试官会毫不隐瞒的告知于你。加班文化只是团队文化的一个方面，许多崇尚开发、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程及规范限制的公司中很难发挥，最终也都会选择离开。如果你在面试中走到了最后，你甚至还要关心公司的中餐、晚餐、假期、培训、宿舍和班车情况。你可别小看这些芝麻蒜皮的小事，这些都是团队文化的体现。如果你是单身，是不是还需要考虑公司男女比例的情况，我们虽然是个程序员，但我们首先是一个人，违背天性的事情，就算我们干，也不会开心。所以记住，应聘是双向选择，有时候选择合适的公司，比选择优秀的公司更重要。
五、程序员技术深度的体现
上面的四件事做好，作为一个初级程序员，已经可以应对绝大多数应聘。但是如果你应聘的技术级别比较高，还需要做好一件事。就是体现技术深度。如何增加技术深度，这方面不是通过几天的准备就可以完成的，而是需要在平时有意的积累，下面介绍几个增加技术深度的方法。

阅读框架源码，无论前端和后端开发，现在都开始使用各种框架，我们不妨就从自己使用的框架的源码入手，认真阅读他们的源码。搞懂编写逻辑，当你有所参透之后，多写这样的技术文章分享，这些文章就会成为你技术深度的证明。
对底层技术的了解，比如一个HTTP请求发出到返回Response的过程中，框架和系统中的流转是什么？这种东西就是偏底层了，往往初级程序员的描述都非常简单，而高级程序员就可以每个细节都描述清楚。
自己作开源项目要以框架和库为主，有深度的程序员的开源不在是什么电商系统，网易音乐和内容管理系统。而是能服务开发者的框架和库。
专业内容的业务深度，比如财务软件的开发，你可能不仅要会开发，更应该了解财会这些专业内容，比如电网系统开发，你不仅仅要会开发，还要是电网的资深工程师。

这四个方面都是你努力的方向，但要强调技术深度是没办法速成，需要1-3年的积累。所以如果你在技术精进的路上停滞不前，也不防用这四个方法快速打破。