|老板和副总说有机会让我进下一级的领导那里，该不该答应
【|老板和副总说有机会让我进下一级的领导那里，该不该答应】
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有网友咨询：老板和副总说有机会让我进下一级的领导那里 ， 该不该答应？是否有道理？是否符合情理？职场上很多事情 ， 只要能提供给自己利益 ， 也能满足别人的需求 ， 就是符合情理的事情 。 比如 ， 副总有机会让有权有势的副总做你的领导 ， 能满足权力欲 ， 自己还要有面子就行了 。 别考虑什么理由 ， 你进到公司领导面前 ， 自己的工作就是一块招牌 ， 就是一块卖点 。 就算你现在不做 ， 以后如果有其他机会 ， 副总提拔你做领导 ， 你又该如何应对 。 可是 ， 有网友说 ， 副总是个小人 ， 为了抬高自己 ， 把自己当成了小人 ， 说这样的话 ， 也算符合常理 。
其实 ， 职场上很多事情都符合情理 ， 比如 ， 职场上有一种情况 ， 领导会给员工提供很多好处 ， 但是却不会给下属提供 。 虽然提供好处的同时还提供坏处 ， 但确实有这样的人存在 。 这种人就是为了达到自己目的 ， 而非为了好处 。 有网友表示：下级不提拔上级 ， 是因为领导的要求 ， 领导让领导员工当自己的领导 ， 是为了给下属更多的机会 ， 但是领导不一定知道这个机会对于下属来说意味着什么 ， 毕竟这样的领导不多 。 提拔上级是为了获得更多机会 ， 但是机会不等于等于利益 。 所以还是要看情况而定 ， 而不是盲目地相信所谓的“道理” 。
小结：人与人之间想法不同 ， 但是总有一些是符合情理的事情 。 可是 ， 每个人的情况 ， 和价值观不同 ， 看待事情的角度也是有所差别 ， 有些人能够为了别人给予的好处当成是自己的 ， 没人去计较 ， 别人提拔自己的时候能获利 ， 自己的利益就获得了；有些人能让整个团队获利 ， 但是自己能得到的好处很有限 ， 所以这时是否站在了同一阵营 ， 确实不同的人看到同一事情的看法 ， 其实差别很大 。 所以 ， 判断事情是否符合情理 ， 要去看看人与人之间的价值观 ， 是否能够得到领导的认可 ， 价值观得到领导认可之后 ， 能获利足够多 ， 那自然就是符合情理的事情 。 职场就是名利场 ， 能够获得更多的利益是最佳方案 ， 就算是有人为你挡了一把“剑” ， 也别轻易放过这把“剑” ， 只要不会损失自己的利益 ， 自然就能够达到自己的目标 。
有网友问：副总说有机会让我和他直接竞争上岗 ， 该不该答应呢？是道理还是不道理？副总虽然是领导 ， 但也是一个员工 ， 而且是在一个部门 ， 虽然平级 ， 但也存在直接竞争关系 。 这个事情对于当打之年的副总就像坐过山车一样 。 副总能力强 ， 能给下属提供更好的条件 ， 肯定能获得更多的资源倾斜 ， 但副总手中很有把刷子 ， 但也是一个员工 ， 在职场竞争激烈的环境下 ， 副总可能会被埋没 。 1.如果副总能力一般副总能力一般 ， 手里可能没有什么好资源 ， 所以要把更多经历放在培养下属上 。
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