人情世故是一门大学问，那最基础的人情世故是什么呢？( 二 ) _人情世故

功劳一定是要属于领导的，千万不要跟领导去抢功！
跟你的直接上司搞好关系，在职场上，不会吃亏的。而是你晋升或加薪，最有话语权的，一定是你的直接上司。

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3.再说说其他的人情世故。以下是零零碎碎的小点，希望能给你带来一点启发吧
（1）判断一个人是不是真正的朋友，别看平时说得怎样天花乱坠，而看他具体做了什么。一两件小事，就能试探出来。那些关键时刻掉链子的人，真的没必要深交。
而那些平时不怎么联系，但关键时刻，能真正帮你一把的人，才是真正的朋友。
（2）人际关系的本质是价值交换。
你越有实力，越对别人有价值，别人才会想尽办法维护与你的关系。当然，你说有没有真心愿意、无条件、不求回报帮助你的人？我想，应该是有的。
（3）关系再好，去别人家吃饭或串门，也是要带点小礼物的。无论贵还是便宜，这是一点最基础的情商。你脸上好看，别人也高兴。你不带礼物，别人连说客套话的机会，都没有。
（4）面对别人夸张，要适当地暴露自己的缺点。
当然你说，我就是这么理所当然地享受夸张，这就是你的个性，我能说什么呢？
比如，同事夸你升迁，你说亚历山大，责任多啊。
人天生会嫉妒过得比自己好的人，尤其是在职场上，真正的朋友很少很少，所以适当的暴露缺点，才不至于高高竖敌。
（5）如果领导错怪了，一定不要当面怼回去的，让领导下不来台。而是要找合适的机会，单独跟领导去说明。领导会觉得你特别会办事。
【人情世故是一门大学问，那最基础的人情世故是什么呢？】（6）适当地鼓励别人，会夸人，也是一种人情世故。
（7）和人交心要慢一点，再慢一点；和人绝交，要快刀斩乱麻。
（8）人情世故不是迁就，而是要坚守自己的原则底线。如果别人践踏了这个底线，说不行就是坚决不行。
（9）请领导吃饭，一定要先发消息再打电话。领导可能会忽视消息，但你过了2个小时，再打电话，这样很容易顺理成章。
（10）我们永远无法理解比自己有深度的人，就像二维永远不懂三维。还有一句是，不知他人苦，莫劝他人善。所以，不要站在自己的标准要求别人。
（11）别人帮了你的忙，要尽量给予实质性的感谢。而不是总是嘴上说说，改天改天，我请你吃饭。于是，一直改天下去。
（12）借别人东西，一定要清理好、维修好再还。
（13）求助他人办事，后来自己解决了，不要忘记及时告诉他人一声，做事有头有尾。
（14）职场和学校不一样，没有人主动去教你，要学会主动去学习，主动去解决问题。别人提点了你，要有感恩之心，不要想成理所当然。
（15）当你觉得自己无法办到某些事情的时候，不要承诺他人，多使用“尽量”与“争取”这样的口吻，切记办不到的事情，一定不要轻易答应他人，这关系到信誉的问题。
（16）学会体谅、包容、理解吧，人情世故中，也需要这些。不要觉得老天对你不公平，别人好像都对不起你，遇到问题，要首先要从自己身上找问题。
《觉醒年代》中曾经说：“在我们中国人身上，有其他任何民族都没有的、难以言喻的东西，那就是温良。温良不是温顺，更不是懦弱，温良是一种力量。道德是用来律己的，不是用来责人的；道德是用来躬行实践的，不是在嘴里空喊的。”
不得不说，人情世故里，处处有道德啊！有你的世界观、人生观、价值观。