从51job发给企业的报价单怎么从51job导出简历 _小知识

昨天弄到一份前途无忧的报价单（哪一年的未知），大家可以看到一些招聘网站的机密。

首先我们要明确，招聘网站对C端免费，对B端收费，实质上是为企业服务的，所以不会为了求职者的好处最大化服务，就算是在C端做了很多晋升用户体验的优化，那也是为了收割更多数据卖给企业。而对B端，只要愿意给钱，没有办不成的事情。

我们先来看看一开招聘网站，满屏花花绿绿的著名企业招聘banner是怎么来的。

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其实，这些都是广告位，只要给钱就能上，而且价钱不菲，动辄上10万一周。

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大家想想，这个广告是面向全国的，不必定符合企业的招聘区域，而且收费这么贵，招什么人值得花这么大的血本呢，还不如去找猎头，为什么资源网还会有企业愿意投呢？

因为这还是真是广告，是企业的宣扬广告，

前途无忧的用户精准垂直，比起其他门户网站的首页广告来说，这个价钱真香，要知道新浪、腾讯等网站首页的广告在1-3万一天，用户还非常不垂直。

这就是为什么我们在招聘网站首页看到的这些大横幅的招聘广告，你投了简历也大多数是石沉大海，因为只是单纯的宣扬广告。

再往下翻，「名企招聘」和「著名企业」版块也都是可以卖的，和是不是名企没有关系。

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不过我后面还会说，这「著名企业」版块的广告只要是可以赠送的，只要买了年费会员。

然后，搜索成果也是可以卖的，像百度一样搞竞价排名。

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大家特殊当心写「急聘」的职位，正儿八经的公司不会天天招人，也不须要花钱去买排名，只有那些人员流动性很大的公司才会这样做，想想什么样的公司才会流动性很大呢？

我们再来看看招聘服务的年费报价。

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我可以看到，最廉价的C套餐都可以宣布120职位，没有哪个公司须要招120个职位这么多的，一个公司所有岗位种类加起来都没有120个，何况宣布一个职位可以招多个人。

因为反正有这么多职位数，不用白不用，所以很多岗位都是僵尸岗位，并不招人也挂着，哪天须要才把它回生。

所以对于求职者来说，最大的痛点在于无法分辩哪些是有真实需求的岗位。显然，招聘网站不会给你提资源网供这种服务，因为他们是站在企业这一边的。

我们还可以看到，买了年费套餐是可以送资源网1-2周的著名企业或者D区的广告位。
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