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李国庆力挺刘强东：只要董事会同意 “独裁”无可厚非

新浪科技讯，4月11日早间资讯，近日，关于京东大清洗的资讯层出不穷，三大CXO离职，高管轮岗、快递员公积金下调、甚至被曝出裁员......当当网开创人，原CEO李国庆在接收自媒体“开柒”采访时，就大企业管理困境给出了7点意见 。他力挺刘强东的此次内部动刀，称：“董事长老刘推进变更，精力可嘉！只要是董事会赞成，专制无可厚非 。”另外，他还在微博表现，对于空降来自大企业高管率先出局其实不用诡计论，还是企业发展阶段论 。创业公司陈规模，须要有训练的外聘高管引入管理工具，而开创高管往往有很强学习力，接收后，在决策力和捕捉商机（花费者觉察上）具有天然优势 。
但针对996，他给出了不同意见，“我反对996工作时长 。那都是上司自欺和诱骗上级 。”
以下为李国庆在接收自媒体“开柒”采访时的意见全文：
1 公司从高速成长到稳固增加，经常要裁撤冗余，虽然不是最佳计划（最佳还是持续追求高速增加） 。扁平化、重叠组织合并是有效的 。
2 从年初CEO徐雷的增加重质量、轻数目，企业出售市场进入稳固增加，寻求利润，也必定要走上面的路 。
3 我赞同末尾淘汰 。末尾淘汰和裁员差别：末尾淘汰后还弥补就不是裁员 。淘汰是对员工的警醒和负责体现 。
4 企业成长、企业文化和引导作风，如何从开创人的自然生物的家文化（family）转型为化纤的有机的有人情味的科层文化，是所有企业面临困境 。
5 董事长老刘推进变更，精力可嘉！只要是董事会赞成，专制无可厚非 。
6 一个团体横向纵向扩大，尤其技巧、物流很难奉行（同）一个企业文化 。
7 我反对996工作时长 。那都是上司自欺和诱骗上级 。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演 。
【李国庆力挺刘强东：只要董事会同意 “独裁”无可厚非】8 一切变更要环绕用户，环绕公司未来战略目的 。利润增加经常是满足股东，不必定是公司长期战略 。


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