HR到底是干什么的？ hr是什么意思( 二 ) _小知识

岗位职责

因为不同的行业和不同的公司背景，各家hr的岗位职责略有不同，但一般情形下，以下这些可以作为各行业针对"HR"的岗位职责：
负责树立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作依照公司发展目的科学化，规范化运营。
【HR到底是干什么的？ hr是什么意思】负责公司劳动听事制度的树立、实行和修订，依据公司的发展战略和经营筹划制订人力资源管理与人才发展筹划。
依据公司的经营目的及年度筹划，计划公司员工岗位构架和人员编制，对下属分子公司和部门增减人员归口管理。
定期收集公司内外人力资源资源，树立公司人才库，为公司业务拓展和人才发展奠定基本。
负责公司员工招聘、提拔、聘请及人事日常工作，调和配合公司各部门做好员工管理。
负责公司员工薪酬计划的制订、实行和修订，完美公司人事管理制度和内部福利待遇。
负责公司员工的绩效管理、职务任免和人员培训工作，确保公司坚持良好的工作秩序。
负责办理公司员工入离职手续，并监视员工日常行动，组织开展员工思想工作，树立员工沟通渠道，做好公司内部的人员稳固和团队。
负责搭建公司各岗位职业计划，赞助员工岗位成长成才，成为公司中坚力气。
负责处置有关人事劳动纠纷，代表公司负责人参与人事纠纷处置事宜。
完成引导交办的其他工作。

岗位职能

依据上述岗位职责总体请求，我们可以看出hr的工作职能大致可以包含以下部分：

收集信息：收集基层、中层对公司所属事务的信息，做好下情上达信息汇总和反馈调和工作职能。
整合资源：整合人、财、物等相干资源和外部资源，较好地用好资源，做好人尽其才，才尽其用的核心职能。
评价考察：对人员工作胜任力、岗位匹配度、人才适配性作为合理化评价与考察，选出较适合的人选，搭建公司人才队伍。
人事管理：做好员工日常事务性工作管理，调和各部门做好员工日常思想、行动的管理，确保公司的正常运营。
发掘开发：通过收集整合资源，发掘人才资源，信息资源等有价值的资源，开发合适公司各岗位、各层级学习晋升的培训教材、培训课题，研发合适公司发展所需配套管理长效机制。
创新发展：不断优化公司内部管理价值，创新发明工作流程、办法和作业管理模式，让公司适应市场，人员适应公司须要，不断发展强大。