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996|中国只有22%的企业是双休，为什么打工人想要“双休”这么难？( 二 )

996加班费



学习到了大厂的工作制度 ， 大厂的工资、福利 ， 老板却选择性地忽略掉了 。
另一方面 ， 近些年随着行业压力的加大和企业竞争的加剧 ， 各大企业为抢占市场 ， 获取利润 ， 对于资源匹配的效率要求更高 ， 包括提高时间的产出 。
这样下来 ， 势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力 ， 导致加班成常态 ， 没有周末和节假日更是习以为常 。
2、996、大小周：不违法
大部分职场人心目当中 ， 似乎只有“双休”才合法合规 ， 而“单休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是违反劳动法规的 。
但实际上 ， “996”的工作制听起来似乎不“人道” ， 但必须承认 ， 它还真的不违法！
各家公司 ， 尤其是行业巨头的HR和公司法务绝非摆设 。 对于公司的每项制度 ， 都会主动对其进行法律风险的规避 。

譬如 ， 对于员工的工作时长 ， 《劳动法》上作出的规定是：每天工作时间不得超过8小时 ， 每周工作时间不得超过40小时 ， 每周至少休息一日 。 如果超过规定 ， 用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费 。
因此 ， 不管是周末单休、大小周还是按月休 ， 如果在规定范围内的话 ， 是不违反劳动法的 。
当然 ， 法律不保护双休 ， 并不意味着双休是不合理的 。 对于职场人而言 ， 工作时间过多 ， 没有时间休息、陪伴家人 ， 自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素 ， 最终导致工作效率下降 。
3、年轻人又爱又恨的加班
现在越来越的工作岗位 ， 可以脱离时间与空间的限制 。 工作和生活界限模糊 ， 只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态 ， 也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占 。
比如加班重灾区的程序员 ， 销售员、医生、建筑工人等不少职业 ， 经常需要对应临时以及熬夜的工作 ， “上五休二”成为奢望 。

但另一方面 ， 多加班、多工作 ， 自然就意味着可以多一些收入 ， 想加班的职场人 ， 不少就是因为 “加班费” 。
众所周知华为、腾讯、阿里等不少互联网头部企业996情况严重 ， 但背后福利待遇也是十分丰厚的 ， 这也是为什么许多职场人明知“大厂”加班严重 ， 却仍旧趋之若鹜、踏破门槛的主要原因 。
就目前中国的众多企业来说 ， 别说是带薪休假 ， 很多公司不仅经常加班 ， 甚至连加班费也没有——“合同5*8 ， 实际7*24 ， 随叫随到 。 ”

要不要去“非双休”的公司？
那么 ， 对于非双休的公司 ， 打工人到底要不要去？
在选择公司时 ， 一定要拒绝盲目跟风 ， 因为每个人倾向的重点都不同 ， 有人注重“钱” ， 有人注重职业发展 ， 有人更注重生活与工作的平衡 。
可以从四个维度来思考
1、MP
意即more pay ， 即工资、奖金、社保福利等
加班问题不大 ， 但后期福利是否能跟上？每个人心里都有一个标尺 ， 你付出的劳动时间和精力 ， 与你获得的回报是否能达到平衡？
2、2B2P
意即boss&brand和people&place ， 即老板、公司背书、团队、办公环境等
对于初创企业或者争夺市场份额的行业巨头来说 ， 经常需要牺牲掉员工的休息时间应对工作 ， 毕竟商场如战场 ， 时间不等人 。
但如果公司取消双休更多是为了跟风 ， 自身的基本工作完全可以在规定时间内做完 ， 却是为加班而加班 ， 甚至是上司加班只是为了给老板看 ， 让老板高兴 。
是否还留在公司 ， 就要认真考虑了 。
3、CHL
意即commute（通勤）、flexible working hour（工作时间）、location（工作地点）
对于一些“跨省上班”的人来说 ， 平常几个小时的通勤已经很累了 ， 遇上单休基本上等同半个月连续上班没有休息 。
大小周的工作时间 ， 一年累计算下来比双休多24天 ， 结合自己的工资 ， 仔细算算自己工作的时薪 ， 看看是否能接受 。
4、CSC
意即challenge work（工作挑战性）、skill（职业技能）、afforded career（职业提升空间）
取消双休付出休息时间 ， 是否发挥出了应有价值？对你的职业技能的提升是否有帮助？不要每年多工作了24天 ， 却什么也没得到 。
对于每个职场人来说 ， 没有人不想“双休” ， 但有时候为了生活、为了将来 ， 不得不将就“大小周”甚至是“996” 。
但归根结底 ， 它们只是一种个人选择 。
【996|中国只有22%的企业是双休，为什么打工人想要“双休”这么难？】


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