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10月工资可以提前至9月发-10月工资提前发放的好处( 二 )


 
第资源网二个阶段，10-15号发工资 。这个阶段发工资的公司，制度也是相对健全的，公司的收入效益也相对姣好，管理方面也是比拟完美的 。虽然说比不上第一阶段的那种公司的高尺度，但是差距也不会过大 。像节假日假期、带薪休假等福利也是有的，而且平时还会有其他的一些福利和补助 。
 
第三个阶段，15号以后发工资，这个阶段发工资的公司根本上是一些小型企业，选择这个时光段发工资，重要也是为了留住员工，不愿望员工随意离职 。这种情形对于打工者来说是非常不利的，无论什么时候离职，都会有一部分工资未发放 。到时候公司找借口不给你发剩余的工资，你也是一点方法都没有，不过这种方法对公司来说却是很有用的 。资源网这种公司没有固定的休假日和休息日，常年累月的工作，甚至加班都是常事，而且家加班还没有工资和补助 。公司人数虽然较多，但是员工流动性较大，在这种公司工作根本上没什么发展前程 。
 

10月工资可以提前至9月发-10月工资提前发放的好处

文章插图
 
2020年十一三薪是哪几天
 
10月1日至10月4日四天 。
 
中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天 。依照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时光有四天 。
 
依据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当依照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销 。10月4日至7日，用人单位支配劳动者加班，可以选择给劳动者支配补休或者依照不低于本人日工资的两倍支付加班费 。
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2020年中秋国庆加班费怎么算
 
日工资，小时工资
 
日工资盘算办法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情形下的工资盘算)
 
小时工资盘算办法：小时工资=月工资收入(21.758) 。
 
节假日加班费盘算
 
节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)长假八天总加班费=月工资收入21.75300%4+月工资收入21.75200%4 。
 


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