业绩不达标裸奔-业绩不达标体罚违法吗-业绩不达标惩罚( 二 )
公司表现不吃蚯蚓还可通过罚款500元并请全公司的职工吃早餐的方法来取代，但是即使员工赞成罚款也不能直接交钱，而是要通过给公司打借条的方法来完成罚款，对大多数员工而言500元加上请全部员工吃早餐的支出不是一个小数量资源网，所以很多人最终都选择吃蚯蚓或泥鳅的方法来接收处分 。
事迹不达标体罚违法吗
员工可以向劳动监察部门投诉反应，受到本质人身伤害的还可向公安机关报警处置 。
依据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定，凌辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的，由劳动行政部门给予行政处分，或者由公安机关对义务人员给予拘留、罚款或警告处置；对劳动者造成伤害的，承担赔偿义务 。
员工如果声誉权等受到损害，企业该行动就是违法行动 。
《民资源网法通则》第120条第一款规定：“国民的姓名权、肖像权、声誉权、声誉权受到损害的，有权请求停滞损害，恢复声誉，清除影响，赔礼报歉，并可以请求赔偿丧失 。”
《劳动法》第96条规定，用人单位凌辱劳动者的，由公安机关对义务人员处以15日以下拘留、罚款或者警告 。同时，依据《最高人民法院关于肯定民事侵权精力伤害赔偿义务若干问题的说明》第2条之规定，员工在公共场合受到凌辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关按照治安管理处分条例处置，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理 。
《劳动合同法》第88条规定，用人单位凌辱员工，构成犯法的，依法追究刑事义务 。
《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他办法公然凌辱他人或者假造事实毁谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权力 。”
《最高人民法院关于肯定民事侵权精力伤害赔偿义务若干问题的说明》第3条指出：“当事人提起声誉权诉讼后，以同一事实和理由又请求追究被告刑事义务的，应中断民事诉讼，待刑事案件审结后，依据不同情形分离处置：对于犯法情节轻微，没有给予被告人刑事处分的，或者刑事自诉已由原告撤回或者被驳回的，应恢复民事诉讼;对于民事诉讼要求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应终结民事案件的审理 。
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