在节目现场 ， HR就揭露了一个职场“潜规则” 。
她说 ， 每一场招聘会 ， 他们都会收到上千份简历 ， 造成巨大的工作量 。
那么如何对待这些简历？他们会把简历进行简单分类 ， 985等名校的放一边 ， 非985院校的放另一边 。
一天下来 ， 可能985院校的简历收到了几百份 ， 那么他们在赶往下一场招聘会的时候 ， 就会带着这些简历走 。
剩下的 ， 非985毕业生的简历 ， 就留在桌子上 。 结果不言而喻 ， 打扫卫生的人员 ， 就会毫不留情地将它们扔进垃圾桶 。
HR还强调了一句：“其他的大型企业 ， 肯定也会这么操作的 。 ”
他们面对如雪片般飞来的求职简历 ， 用这种方法 ， 无疑是最高效的、最低成本的 。
当你还在忐忑地等待一个结果时 ， 事实就是 ， 你的简历 ， 别人或许根本没翻开过 。
是啊 ， 在高学历好工作中你才能积累到经验 ， 而你在底层积累的只有日复一日的重复 ， 一个机器人随时可以取代你 。
分数和学历从来不是为了一时的得失和荣誉 ， 而是大家向上攀登的一个重要敲门砖 ， 完成人生逆袭的重要途径 。
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