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|曾领着高薪的年轻人：离开大厂，从降薪开始？( 三 )


大厂高薪是市场行为 ， 但不一定会持续关于大厂高薪有没有惯坏年轻人这一问题 ， 观点不尽相同 。 但立场不同的人对于大厂确实高薪 ， 且这个高薪有其成因 ， 达成了共识 。
陆海天提到 ， 互联网行业的年平均薪资远高于我国城镇私营单位的年平均工资 ， 进入互联网行业就意味着收入起点更高 。
“原因在于 ， 过去多年来 ， 互联网行业有资本的拉动 ， 而且 ， 互联网公司是为数不多的短期内不用追求盈利的公司 ， 这导致它们一切以效率、发展、增长为先 ， 在这种情况下 ， 不少公司不会去控制薪资结构 ， 相反会更拼命地去招聘人才 ， 从而实现业绩增长 。 ”
根据以往的惯例 ， 大多数进入大厂的应届生起步年薪可以达到20万-25万 ， 三年后升一级 ， 涨薪30%-50% ， 可能涨到三四十万 ， 比较优秀的可能五年后又升一级 。
不过在陆海天看来 ， 哪怕是年入30万的运营 ， 也是选拔出来的 ， 是市场定价的结果 。 求职者换工作按照原基数提要求 ， 属于正常逻辑 。
但问题也在悄然累积 。 陆海天提到 ， 这些年 ， 中国TMT行业从业者累计人数高达几千万 ， 是不少发达国家的三四倍之多 。 而且 ， 近年来中国每年约有七八百万大学生毕业 ， 其中又有很大一部分人群流向了互联网相关行业 ， 无形中增加了劳动力过剩的风险 。
随着互联网行业内外交困 ， 企业纷纷开始降本增效 。 互联网行业容量缩小 ， 离开互联网的人在求职时便遇到了前文所述的认知鸿沟 。
出现如今这样的情形 ， 不是互联网开不起高薪了 ， 而是互联网没有那么容易给所有人都高薪了 。 企业会变得更加理性 ， 根据自己的需求对劳动力进行评级给出对应的薪水 。 互联网将趋向内卷 ， 工作岗位变得越来越稀缺 。

过去 ， 很多人的心态是 ， 房子永远涨价 ， 收入永远激增 。 互联网行业从业者普遍的心态是 ， 年年涨薪或换工作要涨薪 。 但接下来 ， 会有越来越多人发现在换工作的时候 ， 收入不增反降 。 其实现在只是回归正常 。
给高薪是市场行为 ， 但高薪是不是对应着员工的高价值 ， 陆海天认为二者不能完全划等号 ， “资本有时候会高估一个东西 ， 最后一地鸡毛 。 不过 ， 被高估的东西最终一定会面对价值回归的一天 。 如果互联网人的薪资之前有泡沫 ， 总有一天会回到应该的位置 。 求职者的薪酬 ， 跟所有商品价格一样 ， 由价值决定 ， 受供求关系影响 。 ”
陆海天判断 ， 未来互联网行业规模会缩小 ， 涨薪和晋升变得越来越难 ， 足够优秀的人 ， 在互联网行业还能拿到高薪 ， 行业会逐步变得像金融行业 。
至于求职者 ， 葛甲提到 ， 根据前人经验积累下来的一些认知现在不适用了 ， 要重新定位 。 现在的互联网行业是取消餐补、下午茶 ， 并开始裁员 ， 把不该花的钱止住了以后 ， 下一步降薪也是有可能的 。 “互联网行业利用技术优势获得了较长时期的超额利润 ， 这个时期要过去了 ， 接下来要往平均利润的方向去走 ， 企业一定是要降低成本安全运行 。 作为从业者 ， 只能认清现实 。 ”
对于其他行业来说 ， 看问题要公正 ， 要认识到行业之间的差距 ， 大厂以前愿意给出高薪 ， 年轻人在原本的惯性中要求涨薪也是人之常情 ， 招聘本来就是双向选择的过程 。
可以确定的是 ， 互联网行业高薪是过去和现在的事 ， 但未来不一定能持续 。
倩倩的建议是 ， 认清自己的实力 ， 再看一下外界环境 ， 给自己定一个标准线 。 “下一份工作 ， 我还是想首选大厂 ， 实在不行的话我会退而求其次 ， 找传统一点的行业或小一点的企业 ， 降低薪资 。 ”


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