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妇联|韩国的贫富差距有多严重？( 二 )

妇联


但是 ， 在同一家公司工作时间不到2年就被解除雇佣合同的“终止雇佣”现象也时有发生 。 另外 ， 由于《非正规职保护法》的实施 ， 雇佣期限被转换为无期的员工中 ， 也有不少人的待遇水平没有得到改善 ， 在工资和福利方面与正规职的差距越来越大 。 这也导致了韩国社会贫富差距的扩大 。
再加上最近新型冠状病毒的长期化 ， 韩国的gig worker（零工）正在增加 。 问题是零工工人被视为个人业主 ， 不属于《最低工资法》规定的最低工资对象 ， 也不适用企业福利制度和公共社会保险制度的情况很多 。
这些人不适用《劳动基准法》等法律法规 ， 不受法律保护 ， 如果放任不管 ， 有可能产生新的“在职穷人” ， 进一步扩大贫困和贫富差距 。 为了防止这种情况的发生 ， 首先有必要正确掌握零工工作者的实际情况 ， 而且最好是在政府的主导下进行 。

大学毕业生供过于求在韩国 ， 约7成的高中毕业生升入大学 ， 大学毕业生的劳动供给和企业的劳动需求之间发生了不匹配 。 因此 ， 今后为了消除这种不匹配现象 ， 在减少大学数量的同时 ， 有必要增加各种职业的大专学校 。
也就是说 ， 为了解决现在年轻人的就业难问题 ， 比起就业政策 ， 更应该优先进行教育系统的结构性改革 。 另外 ， 为了让年轻人能够选择中小企业 ， 扩大支援以改善中小企业的工资水平和劳动环境也很重要 。 要积极培育具有技术力和竞争力的中小企业 ， 增加年轻人的选择余地 。
当然 ， 提高最低工资、扩大政府对低收入者的财政支出等为了消除贫困和收入差距的政府对策也很重要 。 但是 ， 最低工资的上调要考虑到企业的财税负担 ， 政府的财政支出扩大要考虑到政府的财政健全化 。
重视民间企业的活跃 ， 尹锡悦将如何解决韩国的贫困和收入差距问题 ， 我们将拭目以待 。


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