|比“演技派”同事更可怕的,是遇到“演技派”领导( 二 )
这样审时度势的能力 , 正是我们职场人该去多学习的 。
平时可以通过观察和体会领导在不同场景下的谈吐和姿态 , 表情的变化 , 去感悟什么场景说什么话的演技线路 , 只要把这一技巧支棱起来 , 想必每一个职场小白都能快速晋升为被领导重视的职场“演技”人 。
2、择人时推心置腹 , 看人下菜
职场上是没有“精读剧本”的 , 不会让你专门花时间去熟悉台词 。 很多时候 , 对手已经上场 , 你不得不临场应对 。
面对和你对位的角色 , 你怎样去说话 , 如何表达好自己内心的意思 , 都是提升职场“演技”的一个大重点 , 而高明的领导 , 在这方面会做得更出色 。
他在应对不同人时 , “演技”是如浴春风 , 说的话 , 能让人感到被尊重 , 舒适 , 这样的领导很值得学习 , 这种看人下菜的“演技”能力 , 不是假装客气 , 而是深刻洞察对方的立场 , 需求 。
拿我的一段经历来说 , 刚入职场时 , 第一任上司是一个温润型的管理者 。 这里的温润是他和很多人说话时 , 始终都一副慢满的状态 , 不慌不忙 。
有一次我私下和他说 , 感觉他没领导的架子 , 他笑了笑 , 道出了其中原因 , 以前他还是小主管的时候 , 说话特别快 , 往往语速一快 , 给下面的同事安排工作 , 很多时候他们不是记不住就是听不清 。
后来索性把这个改了过来 , 语速慢了 , 表达的意思对方也能理会 , 关键是他们也很舒服 。
当然他并不是对所有人都这样慢条斯理的说话 , 对于一些故意找茬的员工 , 他也会扯着嗓子大声地呵斥 , 就如他说 , 见人下菜 , 别人才会对你区别对待 。
的确如此 , 职场上各种类型的人都有 , 如何和这些人相处 , 不能拿着一把相处的尺子去依葫芦画瓢地照搬 。 面对不同的人 , 用不同的态度 , 才能让人真正对你尊重 。
在今天这个有实力也要有“演技”的时代 , 只顾埋头干 , 不懂抬头看的人 , 会逐渐被忽视 , 想要如鱼得水 , 就请学点傍身的“演技” , 在职场道路披荆斩棘!
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