对打工人来说 ， 要么钱到位 ， 要么时间到位 ， 显性、隐形货币随便1个都行 。
简单来说 ， 只要你遵守劳动法：8小时工作制、法定节假日（周末双休+节假日+年假）、全额五险一金、不拖欠工资、开除员工依法支付N+1 ， 你已成功了50%；
再来一个高于平均水平的工资 ， 绩效考核透明、年底发放年终奖从不拖到第2年 ， 又成功了50%；
最后 ， 不瞎画饼 ， 不搞形式主义 ， 不摆领导架子 ， 不强迫员工喝酒抽烟 ， 饭局不讲大道理 ， 不开员工玩笑（不分男女） ， 不占员工便宜（不分男女） ， 以身作则个人作风优良 ， 不搞折磨员工阴间操作 ， 你又又成功了50% 。
再不济 ， 在这单位干的开心也行啊 。
打工人就这点要求都不配满足吗？
所以 ， 公司也别说招不到人 ， 顶多就是招不到合适的人 ， 更不至于挂个招聘几个月没人面试 ， 其中的原因 ， 不能只由求职者来背锅 。
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