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90后|骂得好，内娱就缺这样刚的人设( 二 )

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美其名曰「优化生产」 ， 实则是将工作状态不佳、看不顺眼的员工 ， 统统裁掉 。
【90后|骂得好，内娱就缺这样刚的人设】
80后职工 ， 就是被裁掉的之一 。
这对他来说简直就像致命打击 。
有两栋房子要供 ， 孩子也要上学 ， 不敢想象失去收入以后的生活 。

他不满公司决策 ， 带着自己一对儿女前去理论 。
但是 ， 以个人之力对抗公司无异于蚍蜉撼树 。
布老板甚至没有出面 ， 只有秘书出来敷衍了事 。
无奈 ， 员工只好在公司门口常驻 ， 靠拉条幅维权 。

其实这种维权方式也是迫不得已 ， 是对时间和精力的双重考验 。
为什么不诉诸法律 ， 主要也是因为经济压力 。
比起一笔有限的赔偿费用 ， 员工更想讨回自己的工作 。



80后被调侃唯唯诺诺的背后 ， 是太多的妥协与苦涩 。
他们上有老下有小 ， 已成为家庭的中流砥柱 。
更何况 ， 中国的80后还是第一代独生子女 ， 组建家庭后要承担赡养双方老人和抚育子女的责任 ， 可谓压力如山 。
在职场中 ， 虽然很多时候也会面临不平 ， 但早已不敢任性 。

重新开始的成本太过高昂 ， 而父母的老去和孩子的成长都不等人 。
更有一种扎心却真实的说法：「你可以随便骂70后、80后 ， 因为他们不敢辞职」 。
足以见得中年人为保工作如履薄冰的程度 。
为了要回自己的工作 ， 影片中的员工用了很多办法 。
大喇叭喊口号 ， 扯标语 ， 联系记者 ， 可惜都未能起效 。

艰难的维权之路 ， 对失去安稳生活的恐惧 ， 或许会让80后们看起来被打趴了 。
但实际上 ， 作为第一批在新时代环境中成长起来的人 。
80后的容忍也不是没有限度的 。
现实确实残酷 ， 但他们身上还残存理想主义的影子 。
面对傲慢的老板 ， 至少能够通过表态来捍卫自己最后的尊严 。




而比起身负重压却残留叛逆基因的80后 ， 70后老员工显得更惨 。
年龄与经历决定他只能任劳任怨 ， 默默隐忍 。
休息日还要去帮布老板修滤水器 ， 只为了自己智力残缺的儿子 。

甚至后来 ， 儿子被布老板利用 ， 去做违法行为而因此丧命 。
老员工被蒙蔽不知真相 ， 无法也无力维权 。

相较之下 ， 90后与00后被塑造的职场形象比较接近 。
都是充满个性 ， 喜欢打破规矩 。

在90后刚步入职场时 ， 批评「90后不能吃苦」的声音此起彼伏 。
实则不然 ， 在对待应尽的工作义务上 ， 他们的认真程度不输别人 。
《好老板》中的物流主管就是这样的90后形象 。
对待自己的工作尽职尽责 ， 维护团队成员的利益也不退让 。

老板交代的紧急工作 ， 能遇事变通 ， 主动解决 。

但除此之外 ， 「个性」也决定着对权威的不盲从 。
即便对方是老板 ， 也会根据实际情况据理力争 。


而最主要的 ， 是90后们为生活和工作划分了清晰的界线 。
份内的工作出色完成 ， 但工作以外的私生活拒绝被干涉 。
就像布老板要干涉物流主管的感情生活时 ， 被一句「我不是你儿子」怼了回去 。

但令人无奈的是 ， 很多90后做不到物流主管这般干脆 。
最早出生的90后已过而立之年 。
像80后一样 ， 身上的担子慢慢变重 。
很多人在职场上需要做出自己的成绩 。
而与此同时 ， 打击自信、变相恐吓、情感绑架等职场PUA手段越发猖獗 。
就像布老板 ， 总打着公司是个大家庭的旗号过度干涉员工生活 ， 实则只是为了控制欲和私利 。

现实中日趋严峻的就业环境 ， 以及逐渐增加的生活压力 ， 也导致很多90后做不到像物流主管这样直接拆穿真相 。
所以只好以「摸鱼」「摆烂」来进行软性抵抗 。

但以上这些问题到了00后身上仿佛已经「不是事儿」 。
正所谓初生牛犊不怕虎 。
成长在互联网迅猛发展时代中的他们 ， 在正式踏入职场之前 ， 就已经做好了整顿的姿态 。
「反对画饼、仲裁侠、拒绝职场PUA、不惯着老板」等字眼越来越成为他们的标签 。
在遭遇不公平对待时 ， 不会选择忍气吞声 ， 而是想着怎么反击 。


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