招聘|年轻人不进厂是吃不了苦？身为工厂老板的我，从来不敢说真正的原因( 二 ) 工人

“我们也知道为工人提供整洁、舒适的住宿环境有助于招聘；我们也知道为工人提供更高的薪资有助于工人的留存” 。
但我们并没有能力提供这些，走在钢丝绳上的我们，稍有不慎便会掉入身边的万丈深渊，可能永远无法翻身。

产业升级还是被取代我们并不愿意去触及与提及我们的处境，根本原因在于，我们的工厂都属于低端制造业，我们的定位本身，便决定了我们只能依赖于低价的劳动力去赚取利益。

对于我们这种规模的工厂来说，并不存在任何的技术壁垒，不管是在国内、国际上的竞争中，我们唯一能做的便是通过压缩成本，来以更为低廉的价格获取到更多的订单。

显而易见的是，我们并无法从产品本身上压缩出足够的成本，我们所压缩的成本，大多来自于员工待遇上，因此许多工厂的竞争力，不过是谁能以更低的支出，获取到员工更多的劳动力。
这种模式，能维持多久？我无法下定论，但如今来看，显然它并无法维持太久，因为年轻人对工厂的排斥，已经为这种模式敲响警钟。
在如今低端制造业开始向其他区域转移的情况下，我们也考虑过产业升级，考虑过增强技术实力实现在某一领域内的技术壁垒。

但对于我们来说，这种产业升级的想法很容易出现，但实现起来，我们却多少有些摸不着头脑。

“今天某老板购置了一批新的设备，要进行产业升级；今天某老板请了某个大技术要进行产业升级” 。

我其实也不太懂，他们所谓的产业升级到底是否是真正的产业升级，但从他们最终的结果上来看，似乎并不理想。
有时候，我会悲观地想，或许产业升级并非是我来升级我的产业，而是由那些已经完成升级的产业，来替代我的产业。
说到这里，我又不免要佩服起年轻人来，他们可能并不知道行业内正在发生什么，正在遭遇什么，但他们却做出了正确的选择。
因为他们知道，像我们这般的工厂，并没有前途，它只会不断地下滑，只会裹挟着年轻人一同走向未知的终点。

前阵子，有人和我说过互联网对工厂进行反哺，如何通过信息化的技术，实现产能的升级，在减少人员投入的前提下，获得更多的产出。

这听起来是一件不错的事情，但我总觉得，信息化所投入的成本，似乎要远比在员工身上投入得更高，而这种投入，真的能为我带来更高的毛利吗？我并不敢下这种决心。
年轻人不愿进入工厂，在我看来情有可原，因为如今在讲人工智能、讲机器人工厂的情境下，人力似乎是工厂首先淘汰的资源。
这意味着，当年轻人不再年轻时，很可能被机器所取代，他所积累的技能与经验，将再无用武之地。
我时常愤怒于无法招聘到足够合适的员工，又时常为他们感到庆幸，庆幸他们没有跳入这个“火坑”之中。

我已经老了如今已年过半百的我，逐渐觉得自己真的老了，或者说不仅是我，与我同时代却依然止步于小规模的同行们，也都老了。

“我越来越难以听懂5G、物联网、工业5.0的概念；越来越不知道自己未来的出路在哪里，越来越想要逃离工厂” 。

我们都老了，或许产业升级本就不是我们所能实现的，我们唯一能做的，或许便是在产业的过渡中，找到自己的其他出路。
年轻人不来工厂，不是懒，而是像我们这般规模的工厂，本就不再适合年轻人，他们理应找到更大规模、具有更高前景与待遇的工厂。
垂垂老矣的我们，便与我们的老工人、老伙计们一起，慢慢地等待着递出接力棒，看年轻人在升级后的产业模式中，博出一个明天。