第三个原因：升职加薪方面
在大多数情况下 ， 只要工人能力够强 ， 都有获得提职加薪的机会 。 而在国内工厂 ， 老板用亲戚朋友当企业经理 ， 并不在乎这些人有没有工作能力 。 所以 ， 国内工厂员工的升职加薪机会不取决于能力 ， 而取决于和老板的关系 。 在这种情况下 ， 很多员工在这里感到无望 ， 就会选择离开 。
虽然都是工厂 ， 都是打工 ， 但是外企和本土企业对待工人的差距很大 ， 甚至可以说 ， 外企是最遵守劳动法的 ， 因为有无数双眼睛盯着 ， 而对国内企业就有些宽容了 。
现如今国内工厂招工难的现状越来越难改变 ， 毕竟要想改变这种困境 ， 就需要进行相应的制度改革 ， 以更加规范和人性化的方式招聘人才 ， 这样才能留住打工者的心 。 既想要马儿跑还不想给马儿吃草的招工方式最终只能砸了自己的招牌 。 毕竟打工者不是傻子 ， 就算是刚步入社会的小白经历一次之后也不会再被这样的套路套住 。
作为一个企业 ， 一定要将诚信放在首位 。 在招聘时如何承诺工人的 ， 招聘后就一定要老老实实履行 。 大部分工人的文化程度都很低 ， 以至于很多工厂借此机会在招聘合同上与工人玩文字游戏 。 这也许会给工厂带来短期利益 ， 但绝对没有长远的发展 。
总的来说 ， 国内工厂要想赶上国外工厂 ， 可能不仅要提高技术 ， 还要改变对员工的态度 ， 否则用工荒的现象还会继续发生 。 对此 ， 你怎么看？
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