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求职|“不是双休我不干”，00后硬核求职标准，面试官的态度真“硬气”( 二 )

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企业不怕招不到人 ， 反正人才这么多 ， 要是适应不了企业的工作制度 ， 那就只能走人 ， 你不愿意自然有别人能做下去 。
提前确认工作模式的重要性“双休”的工作制度合理又合法 ， 并不是一种过分要求 。

进入21世纪以来 ， 我国人才资源供过于求 ， 大学生越来越多 ， 学历高的人也不在少数 ， 可企业资源却是有限的 。 在这样的时代背景下 ， “双休”的工作岗位确实有点难求 。 但每个人都有每个人的想法 ， 有的人宁可没有工作也不愿“单休” ， 有的人为了生活而不得不“单休” 。
特别是新一代的00后没有房贷车贷 ， 父母有退休金 ， 甚至有的家里还是“拆迁户” 。 对于他们来说 ， 工作只是为了让生活不会太无聊 ， “双休”才是最重要的 。

00后的倔强也使得许多企业出现招人难的现象 ， 为了“骗取”毕业生去面试 ， 不少企业在网络招聘信息上把单休直接去掉 ， 甚至是改成大小休 ， 但这无疑是在浪费彼此的时间 。
在应聘的时候 ， 询问“是否双休”等问题并没有错 ， 毕竟就业是双方的共同选择 ， 工作制度和福利也是毕业生考虑是否就业的因素之一 。 然而有些面试官却习惯了站在高人一等的角度筛选简历 ， 安排面试 ， 全然忘了选择与尊重都是双向的 。

面试官的工作也只是帮助公司选择适合的人才 ， 没有权力评价毕业生的选择 。 企业面试官和HR在网上的沟通交流中 ， 故意不表明单双休的做法不可取 。 这样的做法也只是在浪费彼此的时间 ， 无非就是把人骗过去面个试罢了 ， 毕业生的时间也是有限的 。
在去面试之前 ， 确认好各种工作制度、薪资待遇是很有必要的 。 如果不符合自己的预期可以直接拒绝 ， 也不会耽误到彼此的时间 。

结语21世纪以来 ， 我国不断加强高等教育建设 ， 大学生人数不断增多 ， 但企业资源却是有限的 。 在这样的时代背景下 ， 我国的就业竞争力越来越大 。 2022年新的毕业季即将来临 ， 面对许多毕业生提出的“双休”工作制度 ， 企业的态度越来越“硬气” 。
然而“双休”制度并不是一种过分的要求 ， 而且在法律上是被认可的 。 在企业经济的高速发展下 ， “双休”工作岗位非常少 ， 但不代表毕业生就不能有这方面的要求 。 而且在应聘前了解清楚企业的工作模式是非常有必要的 ， 能避免浪费彼此的时间 。


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