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领导出现这几种行为，是逼员工主动离职，教你高情商反击( 三 )

主动离职


文案是怎么回来的呢？确实是情商高：

  • 并没有通过我这个发通知的，而是直接发给老板一段话，因为他知道我就是一发通知的，跟我说也没用 。后来听老板说之所以让文案回来，跟那段话很有关系，大概的意思是“表忠心、细数自己工作成绩、自己的工作打算、什么时候可以上班” 。
还有的领导会给员工降薪，理由无外乎以下几种：
  • 绩效考核不合格
  • 工作失误
  • 或者干脆没理由，就是一句“表现得不好”
刚开始可能给员工降个几百块钱看看反应，如果没什么大的反应干脆再降，目的就一个让员工自己离职 。这时候我们可以怎么办呢？
领导出现这几种行为，是逼员工主动离职，教你高情商反击

文章插图
 
 
  1. 保留好领导给你降薪的证据：录音、聊天记录或者人事部的降薪通知书
  2. 不签字，只有签字的降薪通知书才有效，拒绝签字，并且不重新签合同；
  3. 找出自己的《劳动合同》、考勤等申请仲裁
如果觉得还有协商的必要，可以先进行协商，协商不成的的话申请仲裁 。

【领导出现这几种行为，是逼员工主动离职，教你高情商反击】


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