写给初级前端的面试经验与总结( 二 ) _前端

所以说简历上真的要写你非常了解的领域啊！只是听过名次和写写 demo 的话写在简历上反而是减分项。
注意用词简历中对某项技术的描述一般有以下几个词语：

了解：理解基本概念，有过简单的使用经验 —— “用过” 熟悉：基本操作很熟练，有过密集的使用经验 ——“用得不少” 精通：深入理解其底层原理及各种实现方式，并有丰富的项目经验——“有研究”

切记准确用词，慎用“精通”！！
电面收到简历之后我们一般都会先进行一轮电话面试（每个公司的流程不一样），因为成本比较低嘛，问一些基础问题大概就可以知道面试者的水平在哪个范围了，和我们招聘的岗位的匹配程度如何。
同时，我建议面试者被邀现场面试之前最好也进行下电话沟通，如果直接现场面的话最少你要请半天假吧，如果说双方的匹配程度比较低就不用白跑一趟了。
我们这边电面以基础为主，如果基本能够符合我们的招聘要求，再约现场面。
我个人认为，基础比较好（不仅仅是 js 基础，还有计算机体系基础和编程基础），三大框架熟悉其一并略懂原理这两点是最起码的，自己用 webpack 配置过项目懂得 webpack 打包原理、学习过框架源码、对性能优化有过实践、对新技术的了解程度这些都是加分项（因为我们项目中没有用到 node，node 基本不会问，除非你在简历中写有）。
并且也会考虑面试者的综合素质，主要是表达能力（沟通无碍就好）、性格是否十分内向、回答问题是否条理清晰。
我个人的话会有一个常问的面试题库，然后在电面前根据面试者的简历筛选要问的问题，比如前面说到的，你简历中写有“对面向对象有深刻的理解”，那么我就会准备几个面向对象的问题。
整体来说，电面之后就基本可以确定了面试者和我们招聘岗位的匹配程度，在面试的过程中会记录下面试者的回答情况，对于有明确答案的问题看其是否回答正确，对于开放性问题，看其思路是否清晰。
我个人的话问框架 api 都是一些比较常用基础的 api，考察下你使用到什么程度，比较会问一些原理，比如 vue 的双向绑定原理（vue 2.0 和 vue 3.0，两种实现的优缺点）、vue 的 nexttick 原理、diff 算法等。
我们在电面完之后通常都会问面试者有什么问题想要问我们的，大部分面试者会问我们组所做的业务，也会被问到技术方面的问题= =，一般这个环节都是看下面试者有什么诉求的，就是你如果有什么强烈的诉求可以问下。
电面完之后一般不会直接说是否通过，都会说“后续可能还会有其他同事联系您”，但是根据点面的过程，应该自己心里都会有个大概吧= =
关于为什么不直接给答案，一方面是处于礼貌:)，一方面是可能当时并不能及时给出结果。
一个比较好的方法就是面试完需要考虑下才能给出答复，并且一般就算面试没有过也不会再给你说没有过。所以默认一周之内如果没有 hr 再联系你，基本就可以认为是面试没有过了。
现场面一般电面之后我们会找 hr 小姐姐约现场面试，对于现场面试我并没有太多的经验，这里只是给出参考意见。
现场面就看各个面试官的习惯了，有的会继续问一些技术，有的会重视项目经验，我们这是现场技术面之后要给一个定级，看是否达到招聘要求。
一般情况下是第一轮面试之后如果能给定级那么就找我们技术 leader 来聊下，把把关，没啥问题再找 hr 小姐姐来聊下。
给刚毕业大学生的一点建议刚毕业找工作并不是全看技术在刚毕业的时候我会认为找工作是只看技术的，毕竟我们是技术岗位。
但是现在自身的感觉包括也和其他小伙伴聊过之后发现技术有的时候占比也没有想象那么高。
因为其实我们毕业之后 1 -2 年内并不是特别能拉开差距，大家的水平相差都不是特别大。
这个时候可能一些其他的品质更重要，比如你的沟通能力、你的性格、是否踏实。
同时，找工作这个事情，运气和缘分也是很重要的，比如当时的岗位是否是急缺岗位，如果是新增的部门或者刚好有人离职需要补位，这些特殊情况下，可能要求会稍微降低些（绝对不会降低太多）。
所以最好是找团队人员内推，这样对团队的情况会更加了解。
但是个人觉得，3 年之后技术水平的差距就会越来越大了，并且想要缩短差距也会越来越难。
刚毕业尽量去大公司其实就和你上大学选择名校还是一般学校，有些人说不想当大公司的螺丝钉的时候可以先问下自己能不能够进入大公司，不要还没有进入就开始酸。